购买了（略）的变压器，因新锋公司设备原因，造成（略）的损失，但电力公司是按变压器容量收取固定的基本电费，力调电费，故造成（略）元损失。 亚通厂提供的 年4月22日至5月3日止，（略）元÷30天×13天)劳动报酬是合理的，连同根据我国劳动法第91条规定，支付7000元赔偿金，共计（略）元，均应由新锋公司 ...

保护，权利人必须证明这些信息具有实用性与秘密性，符合商业秘密的法律特征。北长号中心诉称的各学校负责订货的老师的姓名、电话、手机等信息为其商业秘密，但此 秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符，于法无据，亦 ...

典型的承揽合同关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利 身份、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的 ...

，于1999年1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3 枚印章盖的印；第一、第二页印刷字迹、格线的印刷特征不同，说明两页纸不是同阶段的印刷品。文件上印文与书写笔画交叉处，印文色料分布均匀，墨水笔画 ...

人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，被告中石油某某分公司违反劳动法的规定，不依法为原告交纳社会保险金，由此造成原告经济损失9047元，诉请贵院 受案范围。”但在第四条明确规定：“劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老，基本医疗、工某、生育和失业保险费而导致其损失为由，请求用人单位予以 ...

证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能成立，本院不予采纳。原、被告 但原告未能提供证据予以证明，故对该部分诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...

纠纷没有依据。其一，韩某既不是企业，也不是个体工商户，不符合劳动法规定的用工主体的特征。其二，毛某与新乡市康鑫源房地产开发有限公司不存在劳动合同关系。2、 工程的单价上存在重大分歧，鉴于韩某提供的证人某某的证言与毛某提供的证人某某、某某、某某的证言对大小工的陈述基本一致，毛某带领工人实际实施粉刷工程的 ...

用工若干问题的意见》第8项规定，非全日制用工最低工资包含单位和个人应缴纳的基本养老保某费，故王某乙请求联通鹤壁分公司支付2004年11月至2010年12月期间 故本院对联通鹤壁分公司该诉讼请求予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、第六十九 ...

支付工资，双方已具备劳动法律关系基本特征和属性，双方之间事实劳动关系依法成立，应受法律保护。被告对劳动保障部门作出的工伤认定书确认原告兰某甲因 》第三十二条规定，生活护理费应当为拉萨地区X年度职工月平均工资的50%即1051.5元(2103×50%=1051.5)，20年生活护理费为x元(1051。5 ...

证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能成立，本院不予采纳。原、被告 和原工作单位没有解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医某依法不应当和刘 ...