通知，后原告向被告提出申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班，双方又按原协议执行了一 和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X ...

对原告许某作出开除某理，并将处理结果公告。此后，原告许某未在某公司工作。2010年6月1日，原告许某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某 劳动局对许某提起的劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的，而被撤销的原因只是法定程序上有错误；二、许某从提起劳动仲裁起至今有一年多，某公司并没有确切的 ...

违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六 未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向被告申请发放的项目奖金为x元 ...

本案现已审理终结。 原审审理认定：舒某某是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒某某在工作中不慎被冲床压伤左手1-5指。舒某某被立即送至 该协议约定由上诉人补偿（略）元予被上诉人，但依有关劳动法律法规计算，被上诉人可得到的工伤赔偿为（略）.43元，和双方协商赔偿的数额相差近一倍，结合劳动者 ...

为湖南省沅陵县X镇。原告王某于2006年10月16日入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元。 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告某文化公司与原告王某签订 的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定 ...

并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作 解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六 ...

（略）总庙村村民委员会推荐后招聘到临澧县联运装卸公司从事装卸工作至今，原告在工作上吃苦努力，2003年还被石长铁路装卸总公司评为先进个人，并被 保险费办理养老保险和医疗保险；临时工一律辞退，原则上不予经济补偿。原告蒋某某作为临澧县联运装卸公司聘用的“临时工”，临澧县联运装卸公司未就解除劳动合同向蒋某某 ...

补偿的法定情形，故黄某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个月则支付半个月工资的 是被上诉人自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的 ...

的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的 另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...