被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后的经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动合同关系解除的时间应认定为“2006年9月”，而不能认定为 争议发生之日”，本案在审理过程中，石某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实 ...

从而获取劳动报酬，双方已经形成事实上的劳动关系。现双方基于某动关系解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系 争议发生之日”，本案在审理过程中，雷某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 ...

从而获取劳动报酬，双方已经形成事实上的劳动关系。现双方基于某动关系解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系 争议发生之日”，本案在审理过程中，李某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 ...

经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，王某某与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实， ）长县民初字第X号民事判决； 二、驳回王某某对长沙旺峰鞋业有限责任公司的起诉。 本案原审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人王 ...

对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为旺 劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明 ...

补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，龙某某与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实， ）长县民初字第X号民事判决； 二、驳回龙某某对长沙旺峰鞋业有限责任公司的起诉。 本案原审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人龙某某 ...

对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年2月，而不能认定为旺 劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺 ...

对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2003年7月，而不能认定为旺 劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，祖某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺 ...

经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，王某某与旺峰公司双方均认可劳动合同已解除的事实， ）长县民初字第X号民事判决； 二、驳回王某某对长沙旺峰鞋业有限责任公司的起诉。 本案原审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人王 ...

从而获取劳动报酬，双方已经形成事实上的劳动关系。现双方基于某动关系解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系 发生之日”，本案在审理过程中，邹某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也未能提供证据 ...