一年。上诉人于2008年11月5日向仲裁委申请仲裁，并未超时效。原判认定双方劳动争议发生在2008年2月1日错误，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误 双方应自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。而本案上诉人与被上诉人已在该法施行之前形成事实劳动关系，根据上述法律规定，在该法施行后一个月内 ...

，涧西区法院以(2008)涧民三初字第X号《民事裁定书》裁定双方之间是否存在劳动关系尚不能认定，应向仲裁委申请仲裁，之后不服仲裁可向法院起诉，故而驳回了许某某的 未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某所签的申请，并无证据证明系在被迫情况下签署，该 ...

公司）、长垣县商务局（以下简称县商务局）、新乡市长远实业集团公司（以下简称长远集团）劳动争议纠纷一案，祝某甲于2007年4月3日向本院提起民事诉讼，本院 。劳动争议是劳动者和与其建立劳动关系的用人单位之间因履行劳动合同而发生的纠纷。认定劳动关系的存在应当以劳动合同或事实劳动关系是否存在为依据，祝某甲未 ...

提供的证据中仲裁决定书、荣誉证书、保险营销服务许某证的真实性无异议，本院予以认定；被告对原告提供的胸卡有异议，但经本院审查，该证据具有客观性、真实性， 后，原告仍在被告处工作至2009年2月，故原告许某某与被告仍存在事实劳动关系。因《中华人民共和国劳动法》于1995年元月实施，故被告应为原告参加养老、 ...

有悖劳动法。 本院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘用书”，则可以认定自1995年元月起，原告吴某某被被告光山地税局聘为有固定期限的用工， 。本案中，尽管双方没有签订无固定期限的劳动合同，但根据双方存在事实劳动关系的时间和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...

有限公司。 法定代表人王某某，经理。 上诉肖某某、河南师范大学（以下简称河南师大）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2009）牧民一初字第X号民事 起至2007年11月1日止在被告处的工作性质，应依法认定原、被告间存在事实劳动关系，故原告要求被告为其缴纳各项社会保险的主张本院予以支持（从 ...

员工。 第三人深圳万基药业有限公司。 原告周××与被告深圳昌信实业有限公司上海分公司劳动争议一案，本院受理后，通知深圳万基药业有限公司作为第三人参加诉讼， 所提供的证据已达到“较高的盖然性”的证明标准，故本院认定原、被告上述期间已经形成事实劳动关系。至于被告和万基上海分公司均收取原告风险金和押金一节， ...

2009）X号裁决书作出的陕西隆达陶瓷有限公司与何某某存在劳动关系的结论不服。认为被告何某某在公司车间受伤的事实属实，但其从事的工作已由公司发包给甘业 业昌签定了工程承包合同，根据劳动部的有关法规应认定原告与他的劳动关系成立，依法请求法院维持千阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁结论，确认他与原告之间劳动关系 ...

解除劳动合同通知书。以上可以证明刘某某与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司应向刘某某支付各项伤残补助金。二、2008年5月14日，群英 劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司应向刘某某支付经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。群英制造公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。 ...

，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审判决认定，原告从2007年在原告处上班，担任副经理职务，负责公司日常管理工作，每月 向法院提出起诉。 本院认为，天马公司虽未与江某某签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。天马公司主张，2007年7月到2008年5月赣州市美博 ...