发出终止劳动合同通知书。2001年8月24日，马某某向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马某某的申请已超过法定期限，不符合受理条件，决定不予 法规和政策性规定的情况下，有权依其公司章程制定其自己的劳动用工制度。马某某在应聘到该公司工作时，对该企业的性质即已知晓，在到正大公司工作 ...
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。 被上诉人昆明百货大楼商业有限公司答辩称：1、上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查， ...
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。 被上诉人昆明百货大楼商业有限公司答辩称：1、上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查， ...
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。二、原审法院判决琅日公司向姚某乙支付额外经济补偿金违反法定程序。姚某乙在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 在陈述，琅日公司向姚某乙公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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调查核实。二、一审法院判决琅日公司向李某某支付额外经济补偿金违反法定程序。李某某在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁 在陈述，琅日公司向李某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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调查核实。二、一审法院判决琅日公司向吴某某支付额外经济补偿金违反法定程序。吴某某在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁 在陈述，琅日公司向吴某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵某某支付额外经济补偿金违反法定程序。赵某某在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁 在陈述，琅日公司向赵某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司任 ...
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、定岗、定岗位规范的＂四定＂工作；二、建立适应市场经济要求的新的用人机制。１、实行公开选聘、竞争上岗；２、实行新的用人制度，扩大选人用人渠道；３、按照 若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业服务中心即三亚供电恒天辅业管理中心是具有企业法人 ...
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提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：黄某某在劳动仲裁时已提出要求金浪公司支付加班工资，虽然其所提交的《加班统计表》中 ，因工作性质或生产特点的限制，企业可以不实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。但金浪公司的经营范围只是联合收割机、农机的制造、修配以及机械 ...
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工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资， 向本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作 ...
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