时，即其除名决定被本院确认无效时计算，至原告达到60岁法定的退休年龄，符合实事求是的基本原则。数额应相对低于在岗职工平均工资，但不应低于当年度本市职工 的退休情况为原告发放退休工资。 综上所述，为维护正常的劳动秩序，依法保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，和最高 ...

由于被告在工作期间，原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。 被告 等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系 ...

由于被告在工作期间，原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。 被告 等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系 ...

）水某备后交某工作成果即机井，然后由被告欧某土胜按钻孔深度每米100元支付报酬，符合承揽的特征，因此，被告欧某土胜与被告宋某形成的是承揽关系，而非雇佣关系。（3）关于原、被告在本案中的过错责任问题。机械钻孔打井属于特种作业，根据我国劳动法的相关规定，应取得从业资格证。被告宋某未取得从事机械钻孔 ...

8项规定，非全日制用工最低工资包含单位和个人应缴纳的基本养老保险费；《河南省失业保险条例》第二条规定，本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动 故本院对联通鹤壁分公司诉讼请求予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、第六 ...

8项规定，非全日制用工最低工资包含单位和个人应缴纳的基本养老保险费；《河南省失业保险条例》第二条规定，本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动 故本院对联通鹤壁分公司诉讼请求予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、第六 ...

项规定：“非全日制用工最低工资包含单位和个人应缴纳的基本养老保险费”；《河南省失业保险条例》第二条规定：“本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成 故本院对联通鹤壁分公司诉讼请求予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、第六 ...

形成的事实法律关系是劳动法律关系，不符合技术服务合同的法律特征。 针对辩称，被告张某某提交如下证据：1、2006年6月28日原告巨创公司为符ⅩⅩ出具的 ，是原告为了回避自己缴纳社会保险的法定义务，不符合法律规定的技术服务合同的基本内容的要求，反而证实双方存在劳动关系。技术服务合同的双方地位是平等地，不 ...

李某工资。三、李某关于支付劳动报酬的诉讼请求属于劳动争议，依《中华人民共和国劳动法》等法律之规定，劳动争议的处理程序应是先向相关劳动仲裁委员会 的安装及调试建设工作,使得日产2500吨水泥生产线顺利投产。 综上,本案的基本事实是,双方订立的《项目投资合作协议》,从协议本意来分析具有技术服务和合作合同的 ...

请求确认其与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。为了维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 与津辉公司存在劳动关系。请求撤销原判，并依法改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，宋孝泽与津辉公司之间的关系 ...