日至12月11日期间，原告确曾休息，但被告没有告知是休年休假。原告现是按月平均工资1,323元计算年休假的日工资。原告系再婚。2009年1 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

驳回被告的仲裁申请；3.诉讼费由被告承担。 本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 种劳动争议，依照上述法律规定，该裁决书为终局裁决，除劳动者可向人民法院提起诉讼外，用人单位是不能向人民法院提起诉讼的，也即本案原告没有诉权，本案起诉 ...

驳回被告的仲裁申请；3.诉讼费由被告承担。 本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 种劳动争议，依照上述法律规定，该裁决书为终局裁决，除劳动者可向人民法院提起诉讼外，用人单位是不能向人民法院提起诉讼的，也即本案原告没有诉权，本案起诉 ...

》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次 证实，本院不予认可；被告称原告已休年休假，没有证据证实，本院亦不予认可。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...

月8日的双倍工资；（略）没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 ...

调整，均受武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 杨某不服一审判决，向本院提起上诉 休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，某某物管公司由于没有安排杨某休年休假，因此除去该公司已向杨某支付的正常工资报酬外， ...

一直从事清扫工某。由于被告长期无视国家法律，对我劳动报酬的支付达不到法定最低工某标准，不给休息、休假，全年出满勤，不按规定支付加班费，不依法给原告参加 补缴了社会保险金。尔后，被告没有反思自己的违法行为，至今仍然工某达不到法定最低标准，全年出勤满勤都不给加班费，更谈不上法定的年休假，39度的高某下作业 ...

认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作１年 ...

，被告已经依法作了安排。即便原告未享受年休假，也已经超过时效。被告不存在拖欠原告工资的事实，原告主张拖欠工资赔偿金没有依据。而即便存在拖欠工资的事实，原告的 原告应于此日起六十日内申请仲裁。但原告于2010年1月15日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的 ...

。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以上劳动争议是属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，该仲裁裁决应为终局 裁决，我方有权起诉。且上诉人没有拖欠被告星期六的加班费及产假工资。 本院经审查认为，上诉人逖悉开公司与被上诉人张某因产假休息发放工资、年休假带薪 ...