有异议。 被告罗某甲辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同期限到被告 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

有限公司，住所地：郑州市惠济区X路北段广武车站东。 法定代表人郭某某，系该公司董事长。 委托代理人李某生，河南世纪通律师事务所律师。 原告李某甲与被告郑州海 之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

制度。水保公司根据劳动合同法第三十九条规定解除与刘某某劳动关系，不属于经济补偿范围。二、刘某某的月平均工资最多4200元，原审判决认定刘某某的月平均工资 的。 刘某某答辩称：一、2005年7月1日刘某某就已经停薪留职了，被辞退的情况比较清晰，各种材料都很齐全；二、刘某某设立的公司主要从事电脑网络业务， ...

。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动 ...

元的基数计算年休假工资，且2009年3月4日之前的年休假工资已经超过一年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元 的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告某文化公司与原告胡某签订 的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定 ...

公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖 先后向被告人事部员工发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

2009年5月11日原告等人被集体辞退，被告单位领导出具了书面手续，因被告拒绝支付经济补偿，原告于2009年6月1日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 无经营场所，在该地址注册的公司为“上海yy有限公司”，法定代表人也是周x，原告系在x市x路x号的上海yy有限公司工作，系上海yy有限公司的员工，与 ...

驳回叶某丙的起诉。 经审理查明，叶某丙于2007年6月1日由某公司派遣至某某公司工作，担任行政助理一职。同日，双方签订书面劳动合同，主要约定，合同 7月21日的仲裁准备庭审理时，明确申诉请求为：1、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；2、支付两个月失业保险金890元；3、支付2007年8 ...

中锋集团吕沟煤矿改制后，孙某某被于2006年元月24日注册成立的永锦公司接受，仍在吕沟煤矿劳资科工作。2006年5月孙某某擅自为职工增资。 弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙某某不服提起诉讼。 原审法院认为,原、被告所签订的劳动合同具有约束力， ...