月至2010年10月期间的加班费x元；3．支付2000年至2010年未签劳动合同双倍工资x元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗保险补偿金x. 起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计x.5元。2009年1 ...

工资，本院认为按其受伤时的2009年度私营企业社会平均工资1451元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班 人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。 二、停工留薪期 ...

单方面违法解除原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动合同双倍工资应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资 且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬 ...

的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元 年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。 被告桦隆电站辩称：1、 ...

2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元 年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。 被告桦隆电站辩称：1、 ...

的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司 2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 本案的主要争议焦点：一、 ...

仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3 工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定；其次，原告工资单中列明的加班工资 ...

终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告 合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自某、直辖市人民政府规定。据此，原告 ...