某公司辩称，因原告胡某违反公司规章制度，被告某公司依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。另据双方合同约定原告胡某月工资为1000元，原告实际领取工资高于此 案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，本案中，原告胡某未举证证明 ...

一、二审诉讼费用。 被上诉人欧某答辩称：旺和公司违法未及时足额支付劳动报酬、未支付加班费等应给付欧某的款项，旺和公司违法单方面解除劳动合同，严重侵害 欧某向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决旺和公司补发所欠工资、加班费及缴纳养老保险金等，并要求解除其与旺和公司之间的劳动合同。衡阳市劳动 ...

解除劳动关系，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔 按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔某、加班费及节假日工资于某无据，本院不予支持。 ...

在工作期间的养老保险金x.4元，医疗保险金4469.8元；判令被告支付原告因逾期未支付加班费的经济赔偿x.8元，以上合计x.6元。 原告为证某其诉讼 不能认定原告系被告管理的员工，双方形成了事实上的劳动关系。被告已按约定支付劳务报酬，因此，原告要求人民法院认定原、被告之间存在全日制事实劳动关系，并对其 ...

的工资，而只是原告在履行法律服务合同过程中领取的工作报酬。故对原告要求被告支付双倍工资、加某、经济补偿金的诉讼请求，因原告未成提交充分证据予以佐证 主张与被上诉人之间存在劳动关系，未提交相关充分有效的证据予以佐证。上诉人要求被上诉人支付双倍工资、加某、经济补偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院依法 ...

承担为被告补缴2008年5月至2009年12月期间社会保险的责任；不承担向被告支付非法解除劳动关系赔偿金x元的责任；并由被告承担本案诉讼费用。 本案在审理 沙金樟信息技术咨询有限公司自愿于本协议签订之日起三日内支付被告某某未支付的两倍工资、加班费、解除劳动关系补偿金、2008年5月至2009年12月的 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

未向其发放2010年5月份工资计3,758.90元，仅支付了其在住院期间带伤处理工作上事务的加班费1,656元，故其实际误工损失为2,102.9元。 医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...

共2458元，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。 一审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是 应分段计算。2008年以前应按当时的法律法规计算，开元名都分公司应支付经济赔偿金8124元。4、张某在一审的其他诉讼请求不支持，一审没有 ...

差额15,000元；二、补发2007年5月16日至2008年10月31日的加班费20,000元；三、给付2007年5月16日至2008年10月31日的 政府部门反映被告存在与其未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资及不支付高温费的行为。2010年10月25日，上海市奉贤区劳动保障 ...