经济补偿金3010元；3、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月 工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校向汤×支付的 ...

向周xx支付的各项赔偿金。隆达公司应向周xx支付拖欠工资x元；支付赔偿金5500元;支付加班工资3287.36元;支付管理提成5585.79元;支付代通知金5500元 x元整。隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员费用、开支标准和管理 ...

超过了仲裁时效。因此郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理。根据最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“当事人对劳动仲裁委员会以仲裁申请超过 劳动关系依然存在，被告应继续向原告支付劳动报酬；4、被告关于通辽市X街X路工程项目拖欠工资告知书一份，证明原告向被告主张权利，被告也承认 ...

月,拖欠工资数额为：1997年7月、1998年1月至2月拖欠工资数额为200元。锦电公司帐上欠梁某某9000元，锦电公司至今未退还。锦电公司未 的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对 ...

无不当；2001年7月12日，安阳市人民政府的安政阅[2001]X号关于解决安阳贸易实业公司资产移交遗留问题的会议纪要中确定，考虑原安阳贸易实业公司干部职工的利益，对 华亨公司的上诉答辩称，安阳华亨公司是本案适格被告，应当给付安置费、拖欠工资等。徐某某不欠安阳华亨公司任何债务，安阳华亨公司也无理由主张 ...

。 龙珠化工应当支付苏某某2009年1月至2009年4月的拖欠工资8000元。 关于苏某某的加班工资等请求，因苏某某未能提供足够证据，不予支持。综上，根据 ，因此，龙珠化工应赔偿由此给苏某某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向苏某某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“ ...

万元为基础，以后每年递增人民币1万元。原告在被告处正常提供劳动，但被告却无故拖欠工资，经原告多次催讨，被告于2010年1月23日出具欠条承认共拖欠工资 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

补偿金。原审法院经审理后认为，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外， 隆律师事务所辩称：经查，高某的劳动手册确在其处，现愿意归还。关于所得税问题，双方一直有争议，且已另案诉讼，同时根据2009年2月24日签订 ...

4,200元；六、支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2,800元；七、支付拖欠工资部分25%的补偿金5,567.50元。2009年12月30日，该仲裁委员会作出 劳动关系的经济补偿金，原审法院依据查明的事实所作判决并无不当。关于被上诉人的综合保险问题，在双方劳动关系存续期间，上诉人未缴纳的应予缴纳。 ...

可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉 拖欠。由此，上诉人要求解除劳动合同并无不可，但如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，则难以成立，原审法院 ...