202.55元，以此计算被告的实际个人月工资为605元，但该标准不足以核定其月平均工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60%即978元为标准 无异议，且佛山市劳动和社会保障局也已经对被上诉人所受伤害认定为工伤并被评为九级伤残，上诉人作为被上诉人的工伤单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。虽然 ...

按原审法院对《条例》第二十九条的理解，就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因无法经营而破产时，职工出于不正当 的客运车票各两张，而其治疗精神病的地点是连州市和佛山市，该四张车票与本案无关。至于停工留薪期工资，因双方已不存在劳动关系，故该项请求亦属无理。 ...

被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其 审或者依法改判被上诉人对造成伤残九级负有过错责任，减轻上诉人50％的赔偿责任；2、本案的一、二审诉讼费用及仲裁费用由上诉人承担。 被上诉人 ...

负有举证责任的当事人承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所提供的证据不能证明被告的月工资标准，应承担举证不能的责任。佛山市顺德区劳动仲裁委员会在仲裁中根据 ...

原告佛山市冠辉贸易有限公司的诉讼请求。二、原告佛山市冠辉贸易有限公司在判决生效之日起五天内支付停工留薪期间工资（略）元、医疗费（略）.51元、 、主体等均不相同，所以，上诉人以肇事司机已经向被上诉人支付赔偿费用为由请求减轻或免除工伤赔偿义务，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事 ...

工资的60%即978元/月，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应按佛山市2004年度职工月平均工资标准的60%即978元/月计发被告的工伤 人认为被上诉人工作时违规操作致伤，由于工伤适用无过错赔偿原则，上诉人没有对工伤认定提出行政复议或行政诉讼以推翻工伤认定效力，故本院对上诉人该项主张不予 ...

厂并没有按被上诉人李某的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李某 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人关某某、佛山市南海区西樵永进家俬厂负担。 本判决为终审判决。 审判长吴健南 代理 ...

，住（略）。 上诉人南海市平洲海韵乐器制造有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2808-X号民事判决， 是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下，每月给付被上诉人500元工资是高于最低工资标准的。如果按平均工资的60％计算补助，根本没必要设立最低 ...

中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇的额外损失赔偿金1396.5元，依据不足，理由不充分， 》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决主文第二、三项。 二 ...

工伤损害赔偿案件的有关规定进行处理。上诉人陈某、罗某某提出应按工伤赔偿标准确定其责任范围的主张有理，本院予以支持。原审参照《道路交通事故处理办法》的有关 )南民一初字第X号民事判决第二项及案件受理费负担部分。 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决第一项为：上诉人陈某、 ...