计算8个月)9480元、原告黄某某工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄某某工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均工资1185元的60％，应按 受伤，被评定为九级伤残。黄某某因与原南海市里水庆展五金电子厂就工伤赔偿问题产生纠纷申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构作出撤销案件的仲裁决定书，没有对黄 ...

工伤认定，2004年4月由佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，顺德区人民法院判决原告支付被告工伤补偿计算的工资标准(每月828元)不当，2004年上半年(即2004年 是经合法程序评出的结果，鉴定结果是合法有效的。上诉人就应按十级伤残的标准赔偿给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的工资 ...

。 本院认为：本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称的本人工资， 尚欠上诉人李某某的工伤赔偿款7589。56元。 三、仲裁受理费1530.99元，由上诉人李某某负担530。99元，被上诉人佛山市X村镇华粤五金机械厂负担 ...

年4月22日至同年10月12日共5个月又12个工作日，按原平均工资标准1349.11元/月计算，即1349.11元×5×20.92＋12/20.92)元、一次性伤残 》第一百二十八条的规定，判决：一、被告佛山市X区大沥中亚铝型材有限公司应向原告陈某支付工伤赔偿款和返还押金合共（略）.7元。二、上述 ...

与佛山市2002年度职工月平均工资一致，故原审法院采信被告的陈述，确认被告受伤前12个月的平均工资为1323元，作为计算被告享受工伤赔偿项目的 ，合计门诊治疗费128.2元；被告住院治疗131天，原告应按30元/天的标准的70%支付被告住院期间的伙食费为：30元/天×70%×131天=2751元。被告 ...

工伤前没有参加社会保险，不存在月平均缴费工资，而被告工伤前的月平均工资为900元，低于2004年度佛山市在岗职工月平均工资1630元的60%即978元，根据《广东省 为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而该职工在工作中是否存在过错并不是工伤赔偿义务人免责的事由。因此，上诉人 ...

经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。”故此，本案原告受被告田某某雇请在被告赖某某的工厂工作时 佐证，故只能参照本地佛山市2005年度职工月平均工资标准1630元的60%计算本案的赔偿款项，即按月平均工资978元计算，依据《广东省工伤保险条例》第二十 ...

原告冯某应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告谭某某支付工伤保险赔偿款（略）。4元。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人谭某某 》的规定，上诉人每月平均工资951元低于佛山市职工月平均工资1836元的60%，故上诉人工伤保险待遇的月工资标准应按佛山市职工月平均工资1836元的60%(即1101。 ...

汪新明，广东创誉律师事务所律师。 上诉人张某某因雇佣合同人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事判决，向 评残前工资，但原告的月工资双方未提供依据，故按上述平均工资标准计3个月18天为4491.29元；原告请求的营养费应为住院伙食补助费，按30元/天由 ...

经南海区劳动能力鉴定委员会评定为因工负伤致七级伤残。2003年10月8日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、聚龙机械厂应支付伦某某2001 交通事故赔偿，不予支持。聚龙机械厂已为伦某某垫付评残费350元属于工伤赔偿范围，应由聚龙机械厂承担。聚龙机械厂与伦某某丈夫姚某镜的借款关系与 ...