权要求某某保险公某支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公某，从即日起双方的劳动关系已 、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

原告）谭某。 委托代理人韦某。 被上诉人（原审被告）南宁市安正工贸有限责任公司。 法定代表人陈某。 委托代理人黄某某。 上诉人谭某因与被上诉人南宁市安 ，本院不予支持。 二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭某上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未 ...

。A曾与北达爱学公司因劳动争议经过仲裁。 王某以要求北达爱学公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、工资差额为由， 学公司应支付王某2011年6月10日至2011年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。 就双方劳动 ...

某的社会保险费损失。 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林某未解除劳动关系。林某要求交纳社会保险费用，应由公司向社保局交纳，不应直接赔偿给 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提 ...

工资等原因迫使刘某刚提出解除劳动关系，并邮寄至晨鸣公司，晨鸣公司至今未按规定给付经济补偿金等；刘某刚再次要求晨鸣公司支付补偿，但晨鸣公司拒 向刘某刚工资卡中存入激励基金本金人民币88,984.66元；2011年2月，晨鸣公司向刘某刚工资卡中存入2010年度中层干部分红人民币24,632.52元。刘某刚 ...

住院期间的护理费10860元、各类保险费用15000元，维持原判其他判决事项。 原审被告万众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原判程序错误且违法。原判没有 劳动合同，在二审也明确表示不同意解除劳动合同，万众公司单方要求解除劳动关系于法无据。万众公司在一审诉讼过程中提出了反诉，在一审法院通知的第一 ...

的转移手续。 2010年5月，刘某己向海淀仲裁委提出申诉，要求英特图原公司向其支付解除劳动关系的赔偿金47600元、2008年1月1日至2010年3月 档案的转移手续，驳回了刘某己的其他申诉请求。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、考某、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 ...

公司未依法交某社会保险费、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，要求金前景公司支付解除劳动关系经济补偿金9747.84元、2008年12月至2009年4月工资 发放至2008年11月，自2007年12月至2008年11月期间，金前景公司累计向其发放工资52252元，其中自2008年2月1日至6月5日 ...

某工某。我提出休年假共10天后，X腾公司强行将办公物品搬走，并要求我交出钥匙，是违法解除劳动关系。X腾公司认可我2008年未休年假，该公司应支付未 年假的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十 ...

十六条第（一）项、第四十七条的规定，科德公司应支付李某解除劳动关系的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险 现金支出单》中的提成就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于 ...