在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因 的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

。同时，依照相关规定，逾期未支付经济补偿的，还应按经济补偿金50%支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿应按照劳动部《违反和解除劳动合同 主要原因是患病，且事先向带班组长口头请了病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病 ...

代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系 关于2007年7月、8月王某某工资的问题。王某某实际工作到2007年5月23日，之后因被查出疑似职业病一直交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7 ...

工资和缴纳社会保险的请求，不予支持。关于河南酒店辩称赵某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供的赵某某的申诉书中显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立， 第五十条、第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十 ...

旷工。二、被告没有违反任何规章制度，原告诉状中所说的规章制度被告本人没有见过内容，且该规章制度违反劳动合同法第4条的规定，对被告没有约束力。2008年6月 ，依法应予支持。 被告在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非 ...

应发工资人民币7350元补发该期间的工资，本院对此予以支持。关于2008年7月7日至12月期间原告病假工资，双方对该期间原告病假的事实均无异议，仅对支付 。本院认为，对于年薪，双方并无特别的约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动 ...

公司应按照规定向其支付病假工资。 仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[ 终局裁决。 申请人沈阳XXX公司不服该裁决，向本院申请撤销，其在申请中称：1、根据单位的规章制度，常X没有办理请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有 ...

款、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之 应支付黎某某经济补偿金、经济赔偿金、医疗补助费、病假工资、代通知金、失业赔偿金、带薪年休假工资。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何 ...

说明上诉人并非患病逾16年未能治愈且不能上班。故上诉人称其16年来未上班系经批准的病假的理由不成立，本院不予支持。综上，被上诉人对上诉人的自行离职 上诉人诉讼请求已过时效是否正确。依照相关法律的规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施前劳动争议申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起六十日内，《中华人民 ...

（2007）X号《江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定 后的驱铅治疗期间，其与被上诉人就事实劳动关系的终止及相关待遇问题则存有争议，所以也不存在扣发其工资的问题，故上诉人要求被上诉人给付2007年年度奖金、 ...