待岗工资时开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十 本案所有费用(包括仲裁费、一审及二审诉讼费)均由二建公司承担。 上诉人杨某某在二审诉讼中没有新证据提交。 被上诉人二建公司向本院答辩称：一、对杨某某上诉请求 ...

，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， ，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月 ...

通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法 有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人高境公司辩称：因赵 ...

有法律规定，原审认定黄某乙主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人高境公司辩称：因黄某 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄某乙认为高境公司于 ...

文件在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时 因此向法院起诉过，又撤回了起诉，后原告又申请仲裁，该仲裁申请已超过申请时效，故原告的起诉不符合法律规定，请求依法驳回原告的起诉。 经审理查明 ...

合同手续，但原告迟迟不签，本公司无奈将其退回人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理劳动争议案件适用法律的解释的相关规定 ...

胡某、被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司的委托代理人王鹏等，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司诉称：被告于 请求，是其认为临颍支公司应当与其签订无固定期限的劳动合同却没有签订而提出的请求，也没有超过仲裁申诉时效。综上所述，临颍支公司提供的证据不能支持其 ...

，2006年1月份半个月工资500元未领取。2006年6月14日原告到昆明市劳动监察大队投诉被告。2006年6月15日，被告做出《广腾越装饰工程有限公司与合作 何某某的其他诉讼请求。 宣判后，上诉人广腾越公司不服一审判决，向本院上诉称：一、本案已超过劳动争议申诉时效。本案争议的标的是劳动合同法律关系， ...

集团公司停业整顿，肖某某当时也已经同意，从2月17日到7月21日，明显超过仲裁时效；就是从3月31日算起，到7月21日，也明显超过仲裁 毛纺织企业(集团)股份有限公司与肖某某于1995年8月30日签订的劳动合同； 五、驳回肖某某的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元，二审案件受理费50元，合计100元 ...

年10月24日，被上诉人于2005年12月22日向佛山市南海区X街道办事处劳动争议调解领导小组申请调解，因双方未能达成一致意见而调解不成。被上诉人在发生劳动 提起仲裁申请，已超过劳动仲裁时效，应驳回被上诉人的诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。上诉人认为其与被上诉人只是签订了一年的劳动合同，要补偿也 ...