也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海 ，故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过 ...

升电子公司以违纪开除赵某某，是有充分的事实依据。展升电子公司不应该支付经济赔偿金。 以上查明的事实，由赵某某、展升电子公司的陈述、劳动合同、银行 规定。故不同意赵某某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法均得到保护。劳动者在向用人单位提供职业性劳动并 ...

驻马店卷烟厂下发的变更驻烟（90）X号文有关条款的补充规定中规定，违纪职工开除级别界限为工人四级副（含四级副）。 原一审法院于1999年4月 ，驻马店卷烟厂没有证据证明《检查》的真实性。2、驻马店卷烟厂解除与我的劳动关系程序不合法。3、原审适用法律错误。请求：1、撤销驻马店市中级人民法院（2001）驻 ...

－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。 ，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， ...

高某故意将菜肴烧咸，态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司将其开除合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司无需支付赔偿金。 被上诉人高某答辩称 认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定应当明确、公平、合理。本案 ...

经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被 劳动合同程序合法的理由不能成立，不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等 ...

佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告就解除劳动关系是否合法产生争议。 原告认为：被告2010年4月实际上班4天，其余时间都自称 第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在2009年11月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为 ...

1日签了份单向合同(杨某某没有)，金冠酒店于2009年6月22日以杨某某违纪为由开除杨某某，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上杨某某并没有违纪偷 关系没有异议，本院予以确认。双方争议的焦点是金冠酒店单方解除与杨某某的劳动关系是否合法以及杨某某的一审诉讼请求是否应当支持的问题，对此主要是判断杨某某帮助 ...

和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放 ，亦未提供充分证据证明该3份处分决定已经公示；再次，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人 ...

和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放 ，亦未提供充分证据证明该3份处分决定已经公示；再次，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人 ...