工伤医疗补助金，九级为八个月；一次性伤残就业补助金九级十六个月。李某在工作时受伤，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被鉴定为九级，在劳动仲裁 合同的诉讼请求未经过劳动仲裁，程序违法的辩称意见不予采纳。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第六条规定， ...

工厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定伤残等级为7级，原告应当享受工伤待遇 人孙某某主张护理费缺乏依据，本院不予支持。根据《劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同， ...

无法提供客观真实、依法有效的证据，借以证明被告的行政行为违法。原告的主张，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条第(三)项、最高 某某为上诉人员工和在工作中受伤的事实认定并无不当。 被上诉人根据杨某某的申请，认为杨某某是从事单位日常工作受伤，适用《企业职工工伤保险试行办法》第八 ...

均经一、二审庭审质证，足资认定。 本院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷。双方争议焦点是上诉人在被上诉人单位工作时受伤，是否构成工伤，应否适用工伤赔偿 进行审理，二审又提起，经法庭主持调解，双方未达成协议，故对该项请求本院不予审理。另，被上诉人已预付上诉人的8300元应扣除。综上所述，上诉人部分上诉请求 ...

被告XX食品厂不承担支付义务。 张XX辩称：1、XX食品厂认为认定工伤不具有法律效力，无法律依据，应不予支持。2、一次性伤残补助金和停工期间的工资应当维持仲裁裁决 出生于X年X月X日。 本院认为：原告张XX做为被告XX食品厂的职工，在工作中受伤，被认定为工伤且已构成7级伤残，故应当依法享受相关工伤保险 ...

工人。2009年8月30日下午6时，原告在工作时受伤，经铜梁县人力资源和社会保障局铜劳社伤险认决字（2010）X号工伤认定书认定为工伤，经铜梁县劳动鉴定委员会铜劳 原告的伤残等级进行重新鉴定，被告的申请不符合某关规定，对其申请本院不予主张。综上，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十条、《 ...

被告的医疗费用均由原告支付，原告不应再承担医疗费。 被告辩称：被告在工作期间受伤，已经认定为工伤；其伤情经鉴定为九级伤残。原告应依法支付被告一次性伤残补助金x 所捺，应视为其对合同内容的认可。被告主张签名为其昏迷时所捺，因其未提供证据证实，本院不予认定。原、被告双方签订有劳动合同，故被告要求支付未签订 ...

不能证明原告主张，不予认定。原告就争点3未提供证据。被告就争点1、2、3未提供证据。 本院认为：被告在工作中受伤构成十级工伤，应某依法享受 医疗费由用人单位支付。医疗期终结后，已参加工伤保险的，由用人单位向经办机构办理结算报销。符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。”之规定，原告应某法支付被告实际 ...

接受被告一职专的实习请求、同意原告等一批学生到其单位实习、原告在前进公司的车床上工作时受伤、杜某某住院治疗时前进公司派人护理并支付了医疗费、杜某某构成伤残 应享有的各项工伤待遇。前进公司所辩之杜某某受伤是因学校安排未成年人从事不应承担的劳动而造成，因杜某某已年满十六周岁，对该辩诉理由不予认定，加之双方 ...

查证，确认如下案件事实： 原告于2005年9月到被告单位上班。2007年8月20日下午，原告在工作时硝酸坛破裂将四肢烧伤，经开封市第一人民医院和上海医院 职工月平均工资1478元。 本院认为，原告在工作时受伤且已认定为工伤，按有关规定可以享受工作保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残 ...