九条的规定，原告在益阳市中心医某住院，按照被告单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，即621.6元(12×74×70％)，到广州南方医 股份有限公司益阳分行之间的劳动关系自2007年12月1日起终止。欧某就工伤赔偿向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，益劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书 ...

社会鉴定机构或其他鉴定部门；五是按工伤鉴定标准评残以后，其伤残的赔偿标准远低于一般的人损伤残赔偿标准。工伤标准是考虑职工对工作的贡献，并鼓励 2月10日，柳州市明桂司法鉴定中心参照（GB/x—2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定意见为：被鉴定人翁某某本次损伤左手构成八级伤残。2010 ...

元计算53天再乘以70%）；6、2009年3月开始的停工留薪期护理费，金某依照法定标准计算；7、代用器官装饰费7,562.50元；8、工伤待遇损失 费进行鉴定，在此情况下原告申请司法鉴定确定其配置代用器官装饰器具费不符合工伤赔偿程序的规定，故对原告要求被告支付配置代用器官装饰器具费7,562.50元的 ...

×30%×12月×51年);(8)残疾辅助器具费用x元(x元×14次);(9)垫支的医疗费、工伤认定费、劳动能力鉴定费、检查费、交通费计3000元，以上合计人民币x.00元 工伤，且责任应自负。2、原告提出的工伤赔偿，有的无事实根据、有的没有法律依据，其标准也过高；原告在被告处工作享受的是计件工资制， ...

提供如下证据：1、闵劳仲(2006)办字第X号裁决书。裁决书确认樊某甲的工资标准为814.29元。2、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录：记载：审： 时，蓝华公司未为樊某甲缴纳上海市外来从业人员综合保险，理应承担樊某甲的工伤赔偿责任。樊某甲因工致残程度九级，蓝华公司应支付樊某甲一次性工伤保险 ...

，仲裁庭作出了西劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，该裁决书适用的工伤赔偿标准为2006年度南阳市统计局公布的在岗职工月平均工资为1120元。该裁决书认定 纳入基本养老保险，各县级农信联社及其人员参加所在（县）市基本养老保险。” ④《工伤保险条例》第37条规定：一次性工亡补助金为48个月至60个月的 ...

雇佣合同关系而非劳动合同关系无任何法律依据。洛阳市劳动和社会保障局作出不予受理工伤认定是因为被上诉人系退休人员，但并没有否认上诉人与被上诉人之间是劳动关系，雇佣法律 应依据法律的规定先行申请劳动仲裁，本案也只能依据《工伤保险条例》的标准计赔，而不能依据人身损害赔偿标准计赔。二、一审法院判令上诉人赔偿的 ...

9级伤残，根据工伤保险条例第三十五条的规定，9级伤残为8个月的本人工资，其工资标准按2008年度重庆市X路交通事故赔偿标准，农、林 8天，花去医疗费2019.40元，有发票佐证，予以认可，滕某某另请求赔偿一次性伤残补助金9239.18元；一次性医疗补助金7699.32元；一次性伤残就业补助金x.47元 ...

，鉴定结论：原告李某某伤残8级。2008年4月25日，洛阳市社会保险中心工伤康复业务科出具1份《2008年度一次性伤残待遇拨付明细表》，确定已经在2008年3 时却依据劳动法律法规按照工伤待遇标准予以赔偿不当。但是考虑到按照工伤待遇标准洛阳易得厂所支付的赔偿数额要低于依照人身损害赔偿标准所支付的数额， ...

《工伤保险条例》错误，应当适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定，赔偿标准应只能是李某勇的工资528元或1225元的60%，不是1225元。 煤矿该上诉理由成立，本院予以支持。 综上，原判认定事实部分错误，适用抚恤金计算标准的法律不当，应作相应变动。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...