审理后作出了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资及 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由 ...

有如下意见：一、第三人赞同被告的意见。二、原告提起的诉讼为工伤保险赔偿案件，该案件只涉及作为劳动者的原告和作为用人单位的被告，第三人 法定节假日的计算方法与事实明显不符，结合原告的工作性质，本院认为原告的工资标准为10454元÷56天×21.75天/月=4060.26元/月。 四、关于原告的一次性伤残 ...

经营，童某丙阳是由张某丁雇佣的，所以上诉人莆田中旅公司不应承担本案的工伤赔偿责任；2、原审判决上诉人莆田中旅公司赔付总金额也不当，根据相关规定总金额应 上年度该职工月平均缴费工资。”的规定，原审法院认定可按一次性领取60个月的工资标准来计算，并无不妥，本院予以支持，即上诉人莆田中旅公司应支付给上诉人杨 ...

因公死亡应按人某部发[2008]X号文件发放一次性抚恤金。第三，赔偿标准不同。抚恤金是按相关某策确定的标准来计算，通常是按死亡工作人某的工资标准计算； 管理具有财政拨款支持的事业单位在2011年1月1日起亦须参加工伤保险，其工作人某的工伤赔偿问题也并非按一般民事侵权案件处理。综合历史、现实和发展趋势看 ...

签发的保险单明细表中明确约定被保险人为原告。该保险单扩展承保第三者责任险，每人每次事故赔偿限额为人民币20万元，保险期限自2008年7月3日起至2010年7月 异议，但认为证据1不能证明被告的证明事项，虽然采用了工伤赔偿标准，但保险单并未免除工伤赔偿；证据2不能证明被告证明事项，上面的签字人员并非现场 ...

（2009）第X号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议诉讼法律关系，并证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据 第X号行政判决书、焦作市中级人民法院（2008）焦行终字第X号行政判决书，证明工伤认定的情况。原告认可收到上述文书。４、被告在申请仲裁时的申请书，证明 ...

认定蒋某某月平均工资为1959.90元错误，故对华昌铝厂依法承担的各项工伤赔偿项目作出错误判决，应予撤销。蒋某某的参保纪录可以证实其受伤前的 社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非 ...

其他员工同工同酬），但上诉人一直拒绝为被上诉人安排任何某作。二、被上诉人工资标准应为1740元/月；被上诉人于2005年10月12日进入上诉人处工作， 的处理结果，本院予以维持。上诉人要求按照月平均工资978元计算被上诉人的工伤赔偿待遇依据不足，本院不予支持。同时，基于前述原因，上诉人要求被上诉人返还 ...

经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。”故此，本案原告受被告田某某雇请在被告赖某某的工厂工作时 起诉主张工伤赔偿合法有据，依法予以支持。原告受伤前的工资情况，当事人均没有提供相应的证据佐证，故只能参照本地佛山市2005年度职工月平均工资标准1630元 ...