年X月X日出生，汉族，原系中国人寿保险股份有限公司辽阳分公司辽化支公司职工。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：中国人寿保险股份有限公司辽阳分公司。住所地：辽阳市X 刘某甲因被人寿辽阳公司辞退，要求经济补偿，理由正当，予以支持，但要求赔偿金30,150元，无法律依据，应按工作年限，每工作一年支付一个 ...

“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某 月10日，被告某某制造工部部长找到原告谈话，通知原告被告某某将借调原告去河源工作一年的事实，并告知原告必须按要求执行。原告表示“回去做一下家人的工作。” ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审审理查明，被告于2002年6月通过考试进入原告所属的蓝山县烟草公司上班，并签订劳动合同，先后被派到新圩、田某、太坪等烟草站 年1月1日之前的期间，原告辞退被告的，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济 ...

合同法》第八十七条的规定，韦某在华清园公司工某一年十个月，应按相当于两个月工某经济补偿的二倍支付赔偿金，韦某主张月工某为800元，且 争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年4月份，该时间为上诉人与被上诉人劳动争议发生的时间。上诉人与 ...

劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：其中第二款规定，未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作 ...

赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应支付给原告杨某乙的赔偿金 信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明，2008年 ...

日止，公司给予原告等人二个月的经济补偿；同时原告等人强烈要求公司不以协商一致的方式解除合同，按辞退方式办理解除合同手续，以便其能享受领取失业救济金的福利 ，均可证明该款项系经济补偿金，且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济 ...

范围。 经审理查明，许某某1993年7月被分配到被告猛男集团工作，1994年3月后未再到单位上班。1994年7月12日，该公司作出《徐某猛男集团公司违纪 第三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究， ...

，经公安机关协调告知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜，并在“110接警登记表”上记明。之后，原告于2009年5月5日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ，本院按上述确认的原告的平均工资及连续工作年限即2004年7月1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同 ...

年5月1日为双方解除劳动合同的时间计算出的数额，因朱××认可××公司辞退的时间是2008年3月21日，故对朱××主张的过高部分因无事实和法律依据 予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 ...