。 原审法院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算应以其本人工资4000元为基数，既不符合法律政策规定，也缺乏事实依据，原审法院不予支持。原告受伤 ...

的法定义务，因未购买工伤保险而引发的工伤事故索赔纠纷，用工单位应按照法律规定承担伤者的各项工伤待遇。 本案争议焦点之一是原审法院对于本案是否具有管辖权，该案是否经过 前置程序，故其依法向人民法院提起诉讼并无不当。 争议焦点之二是钟某是否是黄某雇请的员工、是否在工作期间受伤及钟某的各项损失应如何计算。 ...

年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。关于原告要求被告 因这些内容不属工伤保险待遇纠纷所审理的范围，本案不予处理。关于刘某某实际花费了交通费应否支持的问题。因刘某某对于其实际花费100元交通费未能 ...

原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因 于2010年6月要求与原告解除劳动关系，当时其年龄尚不足58周岁，按此规定，被告应享有的一次性伤残就业补助金应减少40%，一次性伤残就业补助金为x.60元（ ...

“小范围”招生，找到西安交通大学内部指标，安排李一X进入西安交通大学学习，并承诺其待遇和国家统招生一样，有学籍号、学生档案、毕业证、学位证等，如果未办成 从轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第七十二条之规定，判决如下： 被告人张某某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币x ...

所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因 （2010）巩民初字第X号民事判决，依法重新确定赔偿数额。 被上诉人李某乙辩称，其并未找到肇事人，也没有和肇事人达成协议。故原审认定事实清楚，判决公正，请求二审 ...

三款、第二十九条第一、二款之规定，判决如下：一、由XX包装公司在该判决生效之日起3日内支付欧XX工伤保险待遇61814元；二、驳回XX包装公司的其他 意见，本案的争议焦点为：欧XX工伤补偿的基数如何确定。欧x年10月18日在XX包装公司工作时受伤，XX包装公司应按照《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤 ...

止（又春节为准）。 2010年3月26日，在张某丙和陈某丁经营期间，其聘请的工人陈某乙在修理第三人冉某的渝FH0某某汽车过程中，因渝FH0 留薪期工资如何支付 1.陈某乙垫付的医疗费是否该一并调整根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。参保了的 ...

原告应予以支付。 原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为6个月的本人工资，被告每月的工资经本院确认为1800元，被告应享有的一次性伤残补助金为x元（1800×6），被告请求原告支付该项费用的诉讼请求， ...

护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金如何确定；六、劳动能力鉴定费、后续治疗费鉴定费、交某、彭某自某垫付 职工月平均工资1795元作为彭某的本人工资计算其工伤保险待遇不符合法律规定，本院予以纠正。彭某提出应以2008年湖南省在岗职工月平均工资2052元作为 ...