劳动合同，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某公司工作期间，该公司每年都向其发放不低于2倍工资数额 发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1月发放 ...

本院不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供了 履行劳动合同前的必要的准备，且有解除劳动合同协议书相印证，故本院对于原告提出的与原单位解除劳动合同的事实予以确认。被告向原告发出停止履行的通知，导致原告自 ...

劳动报酬为人民币5830元。2009年3月27日原告与被告签署《解除劳动合同协议书》，双方协商解除了劳动合同。2009年4月27日原告在浦东新区妇幼保健医院 签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求双方恢复劳动关系、要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效之日工资的诉讼请求，没有事实和 ...

表示愿意接受去寻找工作机会，也知晓14日书面告知函的内容，被告认为原告内部空缺岗位没有合适其岗位，提出要求N＋3个月的经济补偿金；N为工作年限，并要求依约 表》、原告与案外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络 ...

其他任何争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动合同；解除合同的日期为2009年2月27日，被告支付 欺诈或胁迫；并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除 ...

3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008年5月 也没有违反法律法规的禁止性规定，合法有效。彭某某在上诉状中没有对《商业秘密保护与竞业限制协议书》的效力问题提出异议，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式 ...

三（民）终字第X号判决书各一份，证实原告系恶意诉讼。 2、解除劳动合同协议书，证实原告曾承诺支付工资、报销款、解约金某共计3万元，但最终 。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告 ...

，某某上海代表处向梁某提出协商解除劳动合同。同日，某公司作为甲方、某某上海代表处作为乙方、梁某作为丙方，三方 签署了“协议书”。该协议书的内容为：“甲乙丙 工作的，应支付加班工资。因此，梁 某主张延时加班工资和双休日加班工资，没有法律依据。关于法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日加班2天，而某某 ...