沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据2以及证据3 退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也应该终止履行。即便被告的年龄没有达到退休年龄，而由于双方订立的劳动合同约定的合同期满时间为2009年3月1日 ...

待遇、改革成本费后，按工龄长短、贡献大小、职务高低部分量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄 责任公司而非股份合作制企业。一审法院以商贸公司改制后仍具备股份合作制企业的特征为由，认定1997年改制后公司的性质仍为股份合作制企业，属认定错误，应予纠正 ...

月平均工资3,000元，每星期一至星期六被安排工作。2008年12月31日，沈某某以朱某某达到退休年龄为由将朱某某辞退。朱某某于2009年1月1 查明： 一、2009年7月14日，朱某某向宝山仲裁委申请仲裁，要求泰伦公司支付经济补偿金24,000元、解除劳动关系未提前三十日通知替代金3,000元、合同 ...

申诉日期超过法定期限为由，决定不予受理。原告遂诉至法院。本院于2007年7月12日作出(2007)金民一初字第X号民事判决书，认为：被告辞退原告的决定 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，张某某于2006年6月份已达到退休年龄，原审法院认为其在主张河南省机械设备成套局为其办理退休 ...

申诉日期超过法定期限为由，决定不予受理。原告遂诉至法院。本院于2007年7月12日作出（2007）金民一初字第X号民事判决书，认为：被告辞退原告的决定 2008年4月份工资的诉讼主张。因原告认可截止2006年6月份已达到退休年龄，在主张被告为其办理退休手续事宜的前提下，另又要求被告为其补发工资，不符合 ...

某某已超过退休年龄为由作出新劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。 原审认为：被告鸿达纸业公司于2000 事实上的劳动关系。当上诉人达到退休年龄时，被上诉人并未办理与被上诉人终止劳动关系的手续，这种事实劳动关系不同于办理退休手续后又被返聘的关系。上诉人的 ...

】第X号《不予受理通知书》，其理由是《劳动合同法实施条例》第某十一条（已达到退休年龄，不存在劳动关系），而二十一条的条文为：“劳动者达到法定退休年龄 南劳仲不字（2011）第X号不予受理通知书，以原告已达退休年龄，不存在劳动关系，其仲裁申请不属于受理范围为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定，向本院提起 ...

从1986年开始在中医一附院工作，2002年到退休年龄后医院又安排其到物业公司工作，因双方协商未果，遭院方辞退。中医一附院一直未给其办理社会保险和 2002年3月达到退休年龄后没有办理退休手续，是当时政策规定所限。根据现在的政策可以为高某某补办退休手续和基本养老保险，中医一附院应当以河南省在2009年 ...

××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3以及证据4 原单位停产下岗后，又到原告公司上班，但并没有与原单位脱离或终止劳动关系，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的 ...

为仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属 ，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由向黄某某发出辞退通知，解除与黄某某的劳某关系。 2003年11月19日 ...