公司有一员工4有4日以保安员的工种离职，同年现8月应聘技术员，请问这种情况公司还能不能约定试用期？...
//www.110.com/ask/question-1792754.html -了解详情
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-176793.html -了解详情
已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在 年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。...
//www.110.com/ziliao/article-354330.html -了解详情
在别的单位上班，这次签订的合同与上次的合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议仲裁部门咨询。 根据《劳动合同法》第19 某作为劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-260110.html -了解详情
的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题 共和国劳动合同法》第十九条；第七十条； 【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-269020.html -了解详情
1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。 分析意见 1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《 工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项 ...
//www.110.com/ziliao/article-280856.html -了解详情
维护自己的合法权益。应届生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，并提供相关免费的 3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
以上。而且根据法律规定，如果合同一年一签，那么第二次签订劳动合同时，将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情
以上。而且根据法律规定，如果合同一年一签，那么第二次签订劳动合同时，将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-246163.html -了解详情
，事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系，你可以享受正式职工的一切权利。 不能乱约定试用期 问：我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动 的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-178116.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务