产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 *上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》32条） *四川省：已婚妇女晚育的 ...
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即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法 解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限 ...
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其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、《北京市人口与计划生育 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ★作者简介： 王蔚律师于2002年取得律师资格 ...
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我现在怀孕4个多月了，到生产还有5个月左右，由于工作经常坐公交车，医生建议休假，于是向公司请假（病假），公司给我说我离产假还有一段时间，我现在开始请假满4个月（这四个月给予最基本的公司待遇860元）就与公司终止劳动合同关系，同时不能享受产假和生育保险，请问劳动法有这样的规定吗？...
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我公司现有一名男员工其配偶要在下个月生小孩，所以想咨询有关这方面的法律规定...
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回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理合法吗？如果不合法请告知具体法律条款。 非常感谢！！！...
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您好，请问下，1、我们老板没有任何登记注册公司，仅外挂他人企业，未和员工签订劳动合同也未缴纳劳动保险请问他的行为是否违法；2、我看到劳动法上仅针对国企事业单位没有针对私营企业和个体工商之类的婚丧假、产假有关规定，请问应该按照什么规定；...
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做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。2.女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资 ...
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