，并于2010年12月19日在未与原告协商的情况下，发出解除合同的通知书，擅自与原告解除《项目管理合同》。从2010年11月至今，被告拖欠原告应得的 ；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：一、原告的起诉是否属于 ...
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工程款的依据并作出判决是错误的；五、原审在李平未提供任何担保的情况下，采取保全措施，冻结其成都分公司项目部保证金200 000元和全部工程款及其银行帐 原则，本案双方当事人之间就劳务合同关系的结算无须以成都分公司与中铁二局第三工程有限公司之间的建设工程结算为依据。成都分公司按什么单价支付给李平劳务费， ...
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赔偿因当事人之间有合同关系(即劳务合同关系)且在合同中约定了“……船员享受的赔偿应不低于香港雇员保险条例的标准。”所以本院认为1993年在本院主持下所进行的赔付 》第282条规定给予赔偿，已经充分保护了我国公民在受雇于香港雇主的情况下的人身合法权益。本院认为该赔付金额比当时国内和国际海员人身伤亡赔款高 ...
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的独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？？ 5.劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。请问 和学习期间所有的费用都是自付的。那么在这种情况下，还存在违约金吗？而且在当初学校就跟公司之间签了合同，等学员考完所有的证书后，由学校寄到 ...
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施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？以下记者就通过一些案例来分析《劳动合同法》施行前后不同的处理结果，从中可以看出《劳动合同法》对劳动者正当权益的 而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司 ...
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是无固定期限合同。这星期收到人事的邮件，附件是一份劳务合同，要求我重新签一份新的无固定期限合同，新合同中甲方由A公司变更为了B公司，同时有注明：“甲方 在没有和我协商的情况下，直接要求签订这样的新合同，并在7月发放工资时直接变更单位主体合法吗？公司是否有违规行为，我能要求赔偿吗，？如果可以，我能争取到 ...
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公司签订三方协议。2008年，在我不知情的情况下，把我的档案什么的弄到了金桥人力资源公司，成了他们所说的名副其实的劳务派遣工。我就想请问一下，我当时是 省移动签订三方协议就是正式工。他若是告知了，我怎么会在考取了省委选调生以后选择去移动当一个临时工？我想请问这种情况我可以通过法律要回自己该有的权益吗？...
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，那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以行使留置权 如前所述，由于法律规范的冲突，在实务中对承运人在何种情况 合同，再由派遣机构派往用工单位工作，所以，与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣机构，这样就从普通用工的双方法律关系，变成三方 ...
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，那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以行使留置权 如前所述，由于法律规范的冲突，在实务中对承运人在何种情况 合同，再由派遣机构派往用工单位工作，所以，与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣机构，这样就从普通用工的双方法律关系，变成三方 ...
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在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、 。 《劳动合同法》第14条的规定，目的是希望能够有一些职工在特定条件下可以签上无固定期限劳动合同，以解决目前劳动合同严重短期化的问题。目前劳动合同 ...
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