却未给予任何处理，该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位，故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法。支持刘某的诉求。后该 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个要件：1、劳动者不能胜任 ...
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在公司工作四年九个月，公司只帮我买了三年六个月的社保，现在合同期内，老板以不能胜任工作为由辞退员工，没有给员工进行培训或调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式告知本人，公司这样是否违法？该怎么赔偿员工？急急急，望律师们尽快帮我解答，谢谢！...
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在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？...
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合同未到期，“公司以平时工作表现不佳，且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班，并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后，我该如何替自己争取最大利益？...
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能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月 不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者 ...
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的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动 前提条件下，若用人单位依据《复函》的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作 ...
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而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告以被告“不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能工作”为由解除劳动合同，应对此承担举证责任。现原告所提供 合同显属违法，被告要求恢复双方劳动关系的请求，本院予以支持。原告要求与被告不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 （2011）沪一中民三(民)终字第 ...
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。《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作 ...
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30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的 对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式 ...
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，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者 。 李玲提醒用人单位，一是要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二是要在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能 ...
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