发挥工资的经济杠杆作用，达到调动企业经营者和生产者的积极性和创造性，促进增产节约、增收节支和提高经济效益的目的，现就搞活企业工资分配问题，提出如下意见：一、关于搞活 少劳少得，奖勤罚懒、奖优罚劣；（４．）要保持工资分配中适当比例活的部分，不仅要把奖金分配搞活，还要把基本工资搞活，对劳动态度好的老职工， ...
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企业的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定，然后由厂（社）长 方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、 ...
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企业的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定，然后由厂（社）长 方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、 ...
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的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定，然后由厂(社)长负责组织 方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉 ...
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提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上，逐步 按十元提取，列入成本。第二十七条搞活企业工资分配，是推动我市承包经营责任制的一项重要措施。工资分配问题比较复杂、政策性强、涉及面广，与职工 ...
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电力企业实行经营承包以后，为了进一步搞好企业内部分配制度改革，妥善处理企业内部工资，奖金的分配问题，避免和防止分配不公，特根据《企业法》的有关条文，制定本 内部分配的民主管理和民主监督作用。 第十条本规定适用于电力系统的全民和集体企业。事业单位可也参照执行。 各单位可依照本规定精神制定具体的实施办法。 ...
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办法时，要有同级工会主席或工会有关工作委员会负责人参加。 五、企业内部职工工资、奖金分配方案必须经职工代表大会审议通过。职代会应建立必要的审议程序。待审议 ，调查研究，如实反映职工的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、农林牧企业 ...
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利润分配的情况作了一次较全面的调查，发现一些问题，对发展生产、搞活企业影响较大。为了进一步摆正利润分配中的“三者”关系，确保我市乡（镇）、村企业 基金可适当提高，但最高不得超过利润部分税后利润的百分之二十，其中企业领导人的奖金最多不得高于职工奖金平均数的百分之三百。三、关于减免税金、计税工资和奖金税 ...
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征税办法、资金融通、投资政策、工商管理等按照国务院《关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》（国发〔１９８６〕５６号）和自治区人民政府桂政发〔１９８６〕１２６号 并有权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。３ ...
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领导，把这项改革提到议事日程上来，统筹安排，协调发展。并注意了解改革中的新情况，解决新问题，总结新经验，把改革工作推向前进。各地在执行中有什么问题，请 全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。3、 ...
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