裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4) 向当地(企业工商登记机关的同级)劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工意见，并听取 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员的法定许可条件。但这两个条件的规定是比较抽象的、含糊的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288275.html -了解详情
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员的法定许可条件。但这两个条件的规定是比较抽象的、含糊的、不 的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》第19章扩大了破产法适用的范围，规定企业因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债。这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-239812.html -了解详情
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员的法定许可条件。但这两个条件的规定是比较抽象的、含糊的、不 的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》第19章扩大了破产法适用的范围，规定企业因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债。这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-10358.html -了解详情
本人在某企业鞋厂工作了十二年，社会保险金购买了八年，现在厂方实行企业经济性裁员，请问经济赔偿金怎样算才合理？...
//www.110.com/ask/question-737135.html -了解详情
规章，均对企业经济性裁减人员做了明文规定。根据上述法律、规章、办法，企业只有在经营不善达到一定条件时，才具备实施经济性裁减人员的资格，这种裁员行为属于 管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。 （四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-468267.html -了解详情
公司以订单下滑为由对我经济性裁员，可是我是公司财务，很清楚公司经营很好，我要求劳动仲裁，可是劳动仲裁的人说公司已经报劳动局备案，劳动局已经认可他们的做法，所以我的要求不能同意。我想 ...
//www.110.com/ask/question-3091116.html -了解详情
因企业生产困难,需要裁解部分人,请问一下老师,裁员需要走哪些程序,裁解的人员是不是由企业说了算,打个比方,有几个是退休返聘人员,有几个是30多随的人,我们是不是只能裁解退休返聘的人,谢谢...
//www.110.com/ask/question-97227.html -了解详情
形式及时支付并结清。 二、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理 所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 三、社会保险接续手续办理。 企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被 ...
//www.110.com/ziliao/article-266625.html -了解详情
注意1 提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。 方案内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 注意2 优先留用4种人员包括：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-266622.html -了解详情
经过劳动行政部门同意。 3. 公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 应当依法向被裁减人员支付经济补偿，在办结工作交接时支付。 三、企业经济性裁员的补偿标准 根据《劳动合同法》的有关规定，自2008年1月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务