。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系， 保险待遇的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会 ...
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根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （二 提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《 ...
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退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、 年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确的法律规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的法定退休年龄，但事发前仍受雇 ...
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赔偿费用。而所谓的正常工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。对超过法定退休年龄的人员，应视为丧失 ...
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第一章总则第一条依据《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)及《黑龙江省建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的实施意见》( 养老金。第三十八条统帐结合改革后参加工作的企业职工、个体劳动者，达到退休或享受基本养老金年龄，缴费年限累计不满15年的，不享受基础养老金待遇 ...
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第一章总则 第一条为了保障铁路企业职工退休后的基本生活，维护铁路的稳定和社会安定，根据国家有关法律、法规，结合铁路实际，制定本暂行规定。 第二条本规定 铁路的发展水平及各方面承受能力相适应。 第二章基本养老保险条件 第六条职工到达法定退休年龄时，凡个人缴费累计满１５年，或个人缴费前的连续工龄加个人缴费 ...
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等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。”[4]虽然政策性破产更多地依据政策，但是也不能违反法律的规定，法律 不同的标准来支付破产安置费用。 例如某煤矿企业在政策性破产时规定：1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工，根据财企[2001]175号文测算10年经常性 ...
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，达到规定退休年龄时，按照本办法规定享受相应的基本养老保险待遇。第七条市劳动保障行政部门主管全市基本养老保险工作。区、县（市）劳动保障行政部门依据职责 职工未达到法定退休年龄死亡，其个人账户储存额中的个人缴费部分，本息一次性发给其指定受益人或者法定继承人，同时终止基本养老保险关系；企业职工退休后死亡， ...
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第二条第二款和第二条第一款规定计发基本养老金。2?未达到国家规定因病退休年龄的人员，经市级及以上劳动保障部门批准退职，月退职生活费按第二条 的全额发给。按《安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题意见的通知》(皖政办(2005)66号)第二条规定，实行养老保险 ...
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职工基本养老保险制度并轨。武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章 总 则第一条 为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相 职工基本养老保险的查询等服务；受市社保局委托，依法查处企业和职工违反有关企业职工基本养老保险法律、法规、规章的行为；办理市社保局委托或者授权办理的 ...
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