赔偿 （一）受害人死亡时第三人的扶养费和第三人支付的丧葬费等损失的赔偿侵权行为致受害人死亡给第三人造成的财产性损失各国民法都规定应予赔偿，但在 规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 ...
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的民事责任。（王利明教授提出的侵权行为法建议稿第一百六十八条第一款规定：“证券商在托管投资者证券过程中，未经投资者授权擅自处分其证券，给投资者造成损失的，应承担赔偿责任。”）在实践中，还有可能出现的情况是证券公司对其雇员进行的窃用交易行为承担赔偿责任。虽然证券公司没有指示 ...
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对专业人士所提供服务之信任而遭受损失。例如，潜在的雇主在招聘雇员时要求雇员提供以前工作单位的推荐信，该工作单位的负责人因未尽责弄错了推荐对象， 真实性、准确性、完整性进行核查和验证。其制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够 ...
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受益人都应当承担责任。由此可见，我国法律与司法解释对雇员受害的雇主责任实行的是无过错责任原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，这样有利于保护雇员的 应当承担民事责任”规定，唐某因重大过失而发生交通事故造成雇主杨某的财产受损，雇主杨某就自己的损失能向雇员唐某追偿。笔者同意第二种观点。第一， ...
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发包人、分包人知道或者应当知道接受发包的或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。但对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主 的收入、残疾者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”从侵权责任的构成要件来看，首先是行为人有过错 ...
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条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 的意思表示及于其他赔偿义务人。在此情形下，雇主已经失去了向侵权第三人追偿的权利。如果判决雇主继续赔偿雇员的损失，则因受害人王某放弃对侵权第三 ...
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德国最为典型。 （三）兼得模式 发生工伤后，工伤雇员既可以享有工伤保险待遇，也可以同。时获得雇主的民事侵权损害赔偿，实行双重保护。这种模式与其他模式 责任的应当承担民事责任。”工伤事故适用无过错赔偿责任原则，即使用人单位没有过错，造成了工伤损害，用人单位也要承担责任。在工伤保险待遇中，不问用人单位的 ...
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同意、合法的职业行为等情形下，即使行为人的行为造成受害人之损失，行为人因违法阻却之事由，而不为侵权，便不发生损害赔偿的问题。因此，若行为人之行为不构成 ，当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归 ...
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同意、合法的职业行为等情形下，即使行为人的行为造成受害人之损失，行为人因违法阻却之事由，而不为侵权，便不发生损害赔偿的问题。因此，若行为人之行为不构成 ，当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归 ...
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做的处理，并未对歌库格式化。对财产也未造成损失。”为由提起上诉。 二审认定的事实和证据与一审认定的相同。 昭通市中级人民法院审理认为，根据对双方提交证据的综合 人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主 ...
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