某电子有限公司及某集团（香港）有限工公司的厂房经营。后因经营管理不善，深圳市某鑫电子有限公司无法支付其员工工资及供应商的货款。经核查，深圳市某鑫电子 劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。本案中，深圳市某鑫电子有限公司拖欠员工工资40余万元，远远超过了“数额较大”标准，王某作为深圳市某鑫 ...
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章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案 年12月31日止。 杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委 ...
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人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付，则可先从银行贷款支付 的大量的强制性规范，有的只是规定违反法律强制性规定应当受到处罚，有的则明确规定违反法律的强制性规定不仅受到处罚，还将导致合同无效。因此有必要将强制性规范进一步区分为效力 ...
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人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付，则可先从银行贷款支付 的大量的强制性规范，有的只是规定违反法律强制性规定应当受到处罚，有的则明确规定违反法律的强制性规定不仅受到处罚，还将导致合同无效。因此有必要将强制性规范进一步区分为效力 ...
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独立承担其债务，上诉人不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学 》，该合同内容与前两个合同内容基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。符秋宝于1998年4月经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6 ...
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订立劳动合同，属违法用工＂为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林出版局签订《项目转让协议书》，1997年6月 承担其债务，上诉人不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学 ...
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订立劳动合同，属违法用工”为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林出版局签订《项目转让协议书》，1997年6月 承担其债务，上诉人不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学 ...
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订立劳动合同，属违法用工”为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林出版局签订《项目转让协议书》，1997年6月 承担其债务，上诉人不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学 ...
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订立劳动合同，属违法用工”为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林出版局签订《项目转让协议书》，1997年6月 承担其债务，上诉人不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学 ...
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订立劳动合同，属违法用工”为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林出版局签订《项目转让协议书》，1997年6月 承担其债务，上诉人不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学 ...
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