合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善。 论文关键词：劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段 都是以民商法学为背景的，在微观研究、方法论、分析工具及跨学科研究等方面还显欠缺经济学相关理论。经济学认为法律制度是企业面临的一种强有力的外部 ...
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合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善。 论文关键词：劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段 都是以民商法学为背景的，在微观研究、方法论、分析工具及跨学科研究等方面还显欠缺经济学相关理论。经济学认为法律制度是企业面临的一种强有力的外部 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理和 是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面 ...
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2月第一版，P5 [7] 吴迎春著：《如何面对经济全球化21世纪论坛中外专家关于经济全球化的讨论》，载于《世界经济》中国人民大学书报资料中心，2000 研究》，经济管理出版社，1999年8月第一版，P98 [40] 载于《经济观察报》，2001年8月27日，C1版 [41] 张宇霖：《跨国公司法律问题 ...
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处于弱势的劳动者利益未得到充分保护，为此，笔者通过近一年的调查研究，将实践中利用法律的漏洞损害劳动者的方法进行列举，，拟不揣浅陋，提出几点 前制定的规章制度只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 ...
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处于弱势的劳动者利益未得到充分保护，为此，笔者通过近一年的调查研究，将实践中利用法律的漏洞损害劳动者的方法进行列举，，拟不揣浅陋，提出几点 前制定的规章制度只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 ...
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的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究，是很有必要的。一、试用期的约定必须出于当事人的合意试用期，是劳动关系 对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未 ...
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的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究，是很有必要的。一、试用期的约定必须出于当事人的合意试用期，是劳动关系 对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未 ...
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、性质、特征、功能、原则以及对政府采购的法律控制等一系列重大理论问题的研究非常滞后，导致我国政府采购法律制度建设也明显落后，特别是由于我们的政府 。此外，只有对经济参与者来说存在着依法检查的可能性，才能保证建立一种按照规章制度办事的国家采购行为。”[95]所以建立健全对政府采购的监督制度是完善政府采购 ...
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单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，在不违反法律、法规及政策的规定，并向劳动者公示的企业规章制度的规定而对劳动者提出的反申诉事项。（3）在 ，相对方均可以提出反申诉。对此不应有争议。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二条第三项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
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