进行审 理。对于后一情形，人民法院不得不处理原告未请求的事项，这说明劳动争议诉讼的特殊性影响和改变了“不告不理”原则的具体表现形式。 第一、诉争请求 无法 像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系。 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉 ...
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解释的存在，此种请求难免被驳回。笔者建议劳动者可以换一种方法提出请求，即请求仲裁机构、人民法院确认劳动者在用人单位工作的起止时间、工资标准。这样，劳动者将实质 当事人反诉的权利，由此也彰显了劳动纠纷案件中的本诉与反诉法律关系还未履顺清楚，还存在着一些矛盾。 劳动争议仲裁与民事诉讼除有起诉时间的限制外， ...
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，才可以向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。这样，劳动争议纠纷最终得到解决可能要经过三个法律程序，即劳动争议仲裁程序、一审程序、二审程序。但是，从仲裁与 这种仲裁的实际意义又在何处呢？ 三、建议 为正确审理劳动争议案件，克服劳动争议仲裁与诉讼的弊端，笔者从审判实践的角度提以下建议 1、建立或裁或审 ...
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主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数 立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同劳动争议仲裁 ...
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主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数 立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同劳动争议仲裁 ...
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主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数 立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同 劳动争议 ...
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。已经受理的桉件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的请求事项。当事人应当依据事实和法律规定，准确提出自己的请求。对于没有事实、 决定的；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内未作出仲裁裁决的；当事人对《不予受理通知书》、《仲裁裁决书》不服的，均可以向人民法院提起诉讼。天津洪 ...
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争议。3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动 实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？ ...
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案件相关问题时行探讨和研究,造成仲裁与诉讼脱节。 (四)审判机关审理劳动争议案件程序中“三方机制”缺失。三方机制是在处理劳动争议仲裁程序中有代表政府的 调解仲裁法》首次规定设立了有条件的:“一裁终局”和“先予执行”法律制度;延长了申请劳动争议仲裁时效为一年;规定劳动仲裁审理期限最长不得超过45日;规定 ...
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，必须着力强化人民调解的制度优势。三、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件相关法律适用意见(一)社保纠纷案件1、从严掌握社保纠纷案件的受理范围， 规定。3、不服仲裁裁决提起诉讼与申请撤销仲裁裁决同时发生时的处理(1)劳动者不服仲裁向基层人民法院提起诉讼，同时，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 ...
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