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,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行企业 )作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决,应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对当事人 ...
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,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行企业 )作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决,应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对当事人 ...
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立法技术还存在一定程度的缺陷等等。这些问题亟待进 一步研究和解决,以利于将要进行的《劳动争议调解仲裁法》的配套立法工作。基于法理与比较法视角,《劳动 难以和 谐。二战后,西方各国在新自由主义的影响下,开始寻求自治途径,并逐步强化了工会法律制度和集体合同劳动争议处理机制。目前,成熟的市场经济国家对劳动关 ...
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三方原则组成仲裁庭处理。 第二章一般规定 第五条因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导 解释。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (法释〔2001〕14号) ...
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年追索工伤责任赔偿未果的情形在所难免。2.一裁终局案件两种司法救济途径之间存在冲突一是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条与第四十九条的冲突[3]。第 ,不能体现仲裁高效、便捷的优势,不能满足当事人快速解决劳动争议的需求。以前文所述的农民工工伤纠纷案为例,农民工已经进行了工伤认定的前置行政程序,进行劳动 ...
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。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 从目前的法律规定来看,劳动争议解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商, ,是一种强制仲裁。诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是 ...
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依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动争议除当可以协商解决外,有三种解决途径:调解、仲裁、提起诉讼。该条款属于选择性 ,缺乏信任基础。在当事人不自愿的情况下,强行规定规定劳动争议由既非行政部门也非司法部门的仲裁机关进行解决,不符合仲裁自愿原则,也不利于保护当事人的权益。 ...
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还有可能影响到我国的法律架构的统一性和完整性。 二、以下笔者将对目前我国劳动争议案件处理方式进行具体分析,以证明这种前置程序存在的种种不足之处。 (一)劳动 关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。以上两部法律已经涵盖了劳动争议解决途径,多出一个劳动争议仲裁程序是重复和多余的,何况它还和它们相抵触呢?这 ...
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,同时还有司法权代替行政权之嫌。因而,对工伤认定必须依照法定程序进行,人民法院审理工伤劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定, 关系,促进人力市场健康有序发展,维护社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入,我国企业正在逐步转型、改制;同时,随着 ...
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。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 从目前的法律规定来看,劳动争议解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商, 可借鉴的经验 (一)借鉴法国经验,将劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议,分设两个不同程序进行处理。在个人劳动争议处理制度中,劳资调解委员会既可以调解也 ...
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