2）某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。 [案例评析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。 我国《 合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。 问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期， ...
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代其直接转账给指定收款人潘xx个人账户的人民币140000元，另一笔是签合同当日交付现金人民币57000元。2．原告手机短信文字述录，证明被告一在 及事实，依法认定被告一应偿还借款人民币197000元给原告。两被告婚姻关系存续期间产生的共同债务，被告二王xx依法应对被告一的债务承担连带清偿责任。原告对 ...
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，便是违约，不发生解除的法律效果，不产生违约责任。由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法 通知，或者劳动者未采用书面形式提前30日通知，那么劳动合同是否解除呢？此类案例在审判实践中已经发生，如何处理此类纠纷将是《劳动法》给法官出的又一道难题。 ...
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代表们一致认为，刘某同时具有总经理和公司董事的双重身份，基于董事身份而产生的法律关系应适用公司法而不是劳动法。但对于总经理能不能适用劳动法代表们 保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员 ...
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代表们一致认为，刘某同时具有总经理和公司董事的双重身份，基于董事身份而产生的法律关系应适用公司法而不是劳动法。但对于总经理能不能适用劳动法代表们 保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员 ...
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形式可以准确地确定当事人的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人单位和 不清的用工，从而造成诸多法理上的理解困惑。 在承认劳动关系通过劳动合同建立的情况下，再来探讨上面的案例，将会产生这样的问题：双方缔结的劳动合同如 ...
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考虑“雇主”、“雇员”或“用人单位”、“劳动者”使用的烦乱。在传统债法所规定的“雇佣合同”中是否也适用要约与承诺的理论，但是，有一点可以肯定，“当事人”的称谓 就部分就业协议纠纷展开审判，运用法理和法官自由裁量权作出指导司法实践审判的相关案例。 五、用人单位与劳动者在劳动合同签订阶段协商所产生之权利与 ...
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解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两 ...
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解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两 ...
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，有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因一般解除权授予不平等所产生的利益失衡更加失失衡。同时，用人单位因劳动者可随时 后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向 ...
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