；（四）如何利用新法规定的非全日制用工有效地节约企业人工成本；（五）案例分析、经验交流及现场答疑。二、培训研讨人员1．各省（自治区、直辖市、 》及其实施细则解读 《劳动合同法》课题组起草成员及有关专家 下午 企业应对新法的策略与措施 6月1日 上午 关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题 人力资源和 ...
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。为此，各地法院纷纷通过制定相应的规范来对《劳动合同法》进行规范上的变通。但是，这种具有立法性质的司法变通，即司法式立法，在很大程度上已经背离 存在，虽然并没有充分发挥其实效。 之所以如此，主要原因在于立法性司法解释在很大程度上夭折了案例指导制度的功能发挥。从数据来看，截至2005年，最高人民法院以 ...
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16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。婚姻法司法解释一第二十一条规定：婚姻法第二 受理。案例：2000年上海市长宁区人民法院受理的植物人状告下落不明的妻子离婚诉讼是植物人离婚第一案，法院支持了原告的离婚请求。2、法律依据民诉法司法解释第94 ...
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的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作 ...
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)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作 ...
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的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作 ...
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基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不属于人民法院受案范围。 案例解析：小王原来在内蒙某国有牧场工作，因该牧场效益不好，长期发不 改制侵犯劳动者权益的案件屡见不鲜，此次司法解释明确将此类案件纳入司法审查的范畴无疑是扩大了保护劳动者权益范畴的广度。 对于劳动者要求按照劳动合同法第八十五条规定加 ...
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或“细则”、“规定”、“意见”；目前坊间多称“实施细则”）以及最高人民法院关于《劳动合同法》的司法解释可以起到一些亡羊补牢的作用，但纠正法律本身的缺陷，最好的办法是 为各类企业办理若干此类案例）；如果法律沦为这些人与守法经营的用人单位对抗的工具，未尝不是一种悲哀？。 总之，围绕《劳动合同法》这样一部有 ...
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仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定。这些口径，既非立法也非司法解释。而是 ，获得二倍工资的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解劳动合同法。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条强调：“ ...
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在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次法律解释权的主动出借。 劳动合同法实施过程中的种种遭遇，使我们意识到：制度、法律确立 卢周来：《中国必须过劳动合同法这道关》，载《经济观察报》2008年5月1日。董保华：《华为事件是第一个双输案例》，载《南方周末 ...
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