职工的合法权益，并进而影响了企业劳动关系的稳定和和谐。正因为这种情况具有普遍性，所以必须通过国家完善立法予以解决。《劳动合同法》的直接目标是就是要解决上述问题 合同法》。在这一问题上，笔者认为必须强调劳动合同法的社会法性质，而且我主张将《劳动合同法》作为社会法的有机构成，而不是简单将其作为一个公法因素 ...
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，并不是忽视对用人单位的合法权益的保护，不会导致劳动合同关系双方主体的权利失衡[22]. 《劳动合同法》第1条最终的表述是：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 的观点。从某种意义上看，正是为了和自己的标志性观点划清界限，王全兴才特别强调“单保护”观点，强调劳动合同法的特殊性。然而，正如冯彦君所言：“ ...
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与企业发展困难有没有什么内在关联？ 我看这个调研结果还算是客观的，企业对执行劳动合同法的态度，与执行劳动法典相比，更加积极和认真。一些企业界人士对劳动 做到既要执行劳动合同法又能够促进经济又快又好地发展的。政府能够通过资金投入拉动经济，也一定有能力通过资金投入减轻企业和劳动者的负担，承担起完善保险保障 ...
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程序、公示三个要件的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释的基础上，进一步完善了有关民主程序的规定。但是，在实践中 /info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《信息时报》2008年 ...
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社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动 ，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。 二、劳动 ...
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； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。 5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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合同；其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。 5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。 5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了“平等协商确定”、“通过协商程序予以修改完善”，如果协商不成，以那 合同，没有履行告知工会义务，也属程序性违法，这是劳动合同法保护弱者劳动者的一项措施，符合劳动合同法的立法宗旨，虽然有些企业没有成立工会，无法履行义务 ...
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