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、津贴等,还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。但是需要注意 报酬中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担行政刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
,它旨在创造就业安全和社会福利,使分享社会财富成为每个公民权利。劳动合同第二次革命以工会组织出现以及工会组织作为工人代表雇主进行集体谈判,签订集体 像今天这样严重。还有一点我们必须注意是,劳动合同问题在一个国家之所以成为一个问题,大多是基于这样事实,即工人失业,待遇低下等现象。我认为,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-190818.html -了解详情
,它旨在创造就业安全和社会福利,使分享社会财富成为每个公民权利。劳动合同第二次革命以工会组织出现以及工会组织作为工人代表雇主进行集体谈判,签订集体 像今天这样严重。还有一点我们必须注意是,劳动合同问题在一个国家之所以成为一个问题,大多是基于这样事实,即工人失业,待遇低下等现象。我认为,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情
一庭在2002年2月6日颁布《关于审理劳动争议案件若干问题解答》中(八)用人单位劳动者未签订书面劳动合同,如何认定双方是否已经形成劳动关系 劳动合同应当得到工资和享有福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该符合条件劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同情况处理。值得 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
最长保护期限。 (三)单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题探讨 随着我国劳动用工制度改革和劳动合同广泛推行,《条例》和《劳动法》 用人单位如没有法律规定允许理由或合同合法约定,则应当按照劳动合同约定安排劳动者工作岗位,并支付相应工资、福利待遇和劳保待遇。如果用人单位拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
中存在若干难以解决问题,这些难题非常值得探讨。本文从单方解除劳动合同理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治观点,理顺劳动合同民事合同在 完全房屋产权,是否能按用人单位在职工享受福利价格购买?若不能按福利价格购买,又依何标准?笔者认为劳动者因已取得60%产权,故完全有资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
、保险、福利劳动保护规定发生争议;因履行劳动合同发生争议等。 劳动争议是现实中较为常见纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位职工建立 工作全过程,力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性历史遗留问题,要会同政府、企业工会或职工代表,引导双方协商解决纠纷。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -了解详情
劳动法律、法规规定和劳动合同约定提供必要劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇劳动合同除了具有合同共同特征外,还有自己独有 ,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同法律效力。 五、事实劳动关系劳动合同订立形式存在问题。 现实生活中,事实劳动关系大量存在,用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
(笔者认为,这种情况,用人单位赔偿责任应违法解除劳动合同情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]24号 赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇损失及劳动合同约定其他赔偿费用。赔偿数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
(笔者认为,这种情况,用人单位赔偿责任应违法解除劳动合同情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]24号 赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇损失及劳动合同约定其他赔偿费用。赔偿数额 ...
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