月才签合同,合同从入职201.5.29起签1年 1.合同工资约定处未填写,空白。 2.公司落款日期未填写,但是有盖章 3.乙方落款日期为2012.1.13 问题是, 1.这份合同是否属于【入职一个月内未签订劳动合同】的范围 2.单休,加班是否需要我举证。 3.未约定提成事宜,现在 ...
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,更不能说绝对无效。只有违反法律、行政法规中的效力性规范,才会导致劳动合同的无效。但是,在导致劳动合同无效的情况下,也应当具体分析。 案例2:张伟和 。这类似于将一幢房屋一次推倒(本来并没有必要完全彻底推倒,或者有些部分是没有必要推倒的,它并不妨害公共利益和他人利益,对某些人反而是有重大利益的),然后 ...
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。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效,才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重,经批评教育后,又有严重违纪、违规行为,才能 明确的规定,只是将简单地划归非过失辞退第三项内容,有许多问题尚待规范。 在一般情况下,劳动合同的双方当事人均应遵循全面履行原则,但当合同订立 ...
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公司、企业等用人单位作为市场经营民事主体,规范用工行为等劳动法律关系主要通过劳动合同来规范和调整。为此,笔者仅就劳动合同的主要风险作初步探讨并提出应对措施,以 。对于如约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇事项等非必备条款未载明的,在行政上没有任何风险,但在履行过程中易发生纠纷,也将产生不确定 ...
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权利、义务是通过任意性规范来规定的,例如劳动合同的期限、劳动者的报酬等等,当事人的这一部分权利和义务就处于不确定状态,劳动关系也处于不稳定状态 ,诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面,劳动行政部门应当加强监督和管理,定期对用人单位进行抽查,发现凡用人单位未与劳动者 ...
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对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
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对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
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对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
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对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 混 乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有规范的一天。劳动关系是很复杂的关系,它也在不断地发展, ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
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对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方 社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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