在一定期限内作出行政行为。笔者认为，以10-15个工作日为限为宜。如这一期限过长，反而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性 责任。因此，无论用人单位是否依约向派遣单位支付了合同约定的款项，派遣单位不向劳动者支付报酬，达到拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒 ...
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要在一定期限内作出行政行为。笔者认为，以1015个工作日为限为宜。如这一期限过长，反而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性 责任。因此，无论用人单位是否依约向派遣单位支付了合同约定的款项，派遣单位不向劳动者支付报酬，达到拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒 ...
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（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说，该条仍不算一项具体明确的约定，该劳动合同并不完全具备法定要件。 三、加班工资争议因加班加点工资（以下统称加班工资） 总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资 ...
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新建“湘潭县新科冶金设备有限公司”从事与上诉人相同产品的制造和销售，上诉人根据该辞职协议的约定不支付被上诉人的提成款（竞业保证金）有事实和法律依据。 、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于 ...
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诈骗劳务行为完全可以按照合同诈骗罪定罪处理，如行为人接受劳动者的劳动后，不按照约定支付劳动报酬，反而逃匿的，就成立合同诈骗罪。成立诈骗罪要求行为人主观上具有 支付意味着行为人在收到责令其支付劳动报酬的决定后，不按照决定的期限、条件、标准，履行支付劳动报酬的义务。责令支付仍不支付原则上要求行为人收到了 ...
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诈骗劳务行为完全可以按照合同诈骗罪定罪处理，如行为人接受劳动者的劳动后，不按照约定支付劳动报酬，反而逃匿的，就成立合同诈骗罪。成立诈骗罪要求行为人主观上具有 支付意味着行为人在收到责令其支付劳动报酬的决定后，不按照决定的期限、条件、标准，履行支付劳动报酬的义务。责令支付仍不支付原则上要求行为人收到了 ...
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中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双 ...
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，特向法院起诉请求被告支付尚欠劳动报酬9233元及按国家银行利率支付利息，并承担本案受理费。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、居民 2月及2009年1月23日又分别给付原告劳动报酬3000元和2000元，而且被告在“工程计价单”也没有约定付款期限，故本案没有超过诉讼时效。对于被告称原告提供 ...
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而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。劳动者作为 约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两份 ...
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而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳 动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。劳动者 劳动报酬又未再有约定，而两份形式上的劳动合同亦均无法参照适用。此时，2008年11月至12月期间施某的劳动 报酬应否支付及数额的确定，需要由 ...
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