2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？...
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我在公司工作13年，月收入1万元，最近因公司整体人员结构调整，和公司协议离职，公司答应按国家相关法律、法规给予赔偿。我看了一下劳动法的规定，月工资高于当地平均工资的3倍，可以按月工资的3倍*12给予赔偿，请问这是否属实？还有计算我的月工资基数包括年终奖那块部分吗？...
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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的 满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， ...
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合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。有关经济补偿金、赔偿金的规定：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条： 每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 ...
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的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。 的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的 ...
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》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但两者的关系是只能选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第五条自用工 ...
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，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人在 保险条例》第十四条第（五）项规定的“由于工作原因受到伤害”。七、关于上下班途中的规定人民法院对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是 ...
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公司提前解除合同 那么原公司应该支付给我的合同赔偿金能要出来吗 我手上有一份原公司和我签订的解除劳动合同的协议书 劳动法里面所规定的公司解除劳动合同 赔偿金 赔偿金由外包商负责支付但是必须要和承包商解除合同以后才能支付给我 这样的条款合法吗 另外新合同中还有一条是由外包商负责我与原公司剩余合同时间 【 ...
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的工资来算吗？扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的时候有低于广州市最低生活保障的工资。这又该怎么算呢？我是04年5月进厂，到10.12.31应该按六年还是七年算。劳动法规定满半年按一年算吧？...
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新的劳动法规定在同一公司同一岗位要同工同酬，可是我们公司正式员工每月有300元的住房补贴，而劳务工却没有，而且每月都要有100多小时的加班，本来是2天夜班2天白班休息2天的，有时要强制的换成3个夜班另外还要加个夜班，人非常的累 主要是我的合同快到期了不想续签了，怎么办才可以得到经济赔偿金？请高人指点...
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