是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的 新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》 ...
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雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就可立即闪人，无需承担法律责任。 ■案例： 小张原本在一家商贸公司做财务管理工作，入职两年一直没有获得 的财务资料缺失，造成商贸公司的经济损失，于是该公司将小张告上法庭要求其赔偿经济损失。 提示―― 劳动者跳槽到其他公司另谋高就本无可厚非,我国劳动合同法也赋予了 ...
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是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的 ，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人， ...
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违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年 新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》 ...
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的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第31条的授权不平等现象作 的劳动者单方解除合同后泄露商业秘密造成重大损失，或者掌握商业秘密的劳动者跳槽到别的企业而降低其市场竞争力的情况，用人单位就可依劳动合同中约定的保密条款，运用 ...
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、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职 劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款， ...
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裁判思路实有检讨之必要。 三、《劳动合同法》关于劳动者解除劳动关系的权利、服务期限和违约责任条款的规定对于飞行员跳槽案件的处理带来重大影响和改变 从上述案件的 的专项培训费用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动合同法》更加注重对劳动者 ...
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官司 春节过后，常常是一些劳动者选择跳槽的时候。跳是为了更好地发展，但跳的过程中劳动者与单位容易纠缠不清，甚至惹上官司。 案例：刘刚是一家工程 工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替人员 ...
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工作后追究东家法律责任牟利的人也被业界冠以全新称号——“碰瓷式职业维权人”。 “跳槽叔”的自白 “我是被逼出来的” 窦某家住扬州城北农村。昨天傍晚，记者 无形中刺激了“碰瓷”式职业维权人的产生。除此之外，国家为了保护普通劳动者权益，劳动诉讼的成本非常低，像不签劳动案例的诉讼，只要10块钱诉讼费，劳动者 ...
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并无不当。最后，法院依法驳回了A电脑公司要求王女士支付违约金的诉讼请求。 案例二 张先生，1976年出生，外地农业户籍，大学本科学历。2007年7月张 来解决。因此，与用人单位打官司的劳动者中，外地户籍劳动者已占大多数。 2、劳动者频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从上述情况 ...
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