月在工作中腰部＂咕咚＂一下后，医院CT结论是腰椎间盘膨出，可工伤认定书上写的是腰部扭伤。当时也不懂，没有去鉴定。请问我有什么办法维权?另外2012年4月动了手术，现在医疗期满了没有去上班，公司要开除我，请问补偿金还有吗，如有，应该按请假前的工资还是请假中的工资算?协商 ...
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条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个 合同的”。而上海的有关规定并未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。 劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动合同期和病假期未满，但医疗期已满，这种情形下 ...
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，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2） ...
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，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2 ...
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、协议解约、无过错解约、经济性裁员、劳动合同期满终止、劳动合同法定终止、其它原因等七类用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关 （3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不能从事原 ...
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，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2 ...
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、协议解约、无过错解约、经济性裁员、劳动合同期满终止、劳动合同法定终止、其它原因等七类用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关 （3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不能从事原 ...
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？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的 。故公司与万先生系劳动关系终止而非解除，无需支付其六个月工资收入的医疗补助费。 □裁判结果 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据法律规定，当事人对自己提出的 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法 ...
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解除劳动合同的，才需要进行经济补偿：a与劳动者协商一致解除劳动合同的；b（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一 ...
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