什么情况下可以解除劳动合同 （一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还 对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。 （二 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命 ...
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给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担责。（六） ...
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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未 ...
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治疗。除未受伤或虽有轻伤但本人拒绝去医院诊断情况外，一般可以拦搭过往车辆或通知急救部门、医疗单位派救护车前往抢救。对于现场物品或被害人的钱财应妥善 善后处理工作。7、 投保机动车强制保险或商业保险的应及时报案。二、交通事故什么情况适用简易程序根据《 道路交通处理程序规定》第十四条、《道路交通安全法》 ...
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共有房屋在什么情况下能够要求法院分割XX法院赵明华李烨张心全【裁判要旨】随着审判理念和相关规定的不断发展，对于共有房屋能否进行产权分割的判断标准， 》第八条规定：房地产登记的最小单位是土地、房屋的基本单元。房屋的基本单元，是指有固定维护结构、具有规划确定的完整功能、可以独立使用，并且有明确、唯一编号的 ...
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什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？答：员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿 的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比如是否可以抵扣工资等，进行明确规定。2) 就员工赔偿的范围进行约定或规定也是非常有用的措施...
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规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在劳动者 的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的 ...
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同？第一，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二 纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二，有下列情况之一的 ...
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着很重要的作用。作为专门办理刑事案件的律师，我也经常遇到当事人亲属向我了解什么情况下能办理取保候审，这里作一简单介绍： 其实法律对于取保候审的规定是很 了除可能无期徒刑、死刑外的所有犯罪，而不致发生社会危险性又是几乎任何一个案件都可以套用的。中国刑事辩护网赵荔律师 但是，也正是因为法律规定的宽泛，实践 ...
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