年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我 并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们安排工作岗位，去上班单位派人阻拦，1月份我们的全勤工资还被扣除1半，我们找领导，领导让我们 ...
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签订固定合同，2013年由于特殊原因，单位派我们几人去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，让我们签字，我和一位老同志提了提建议，结果单位在不让我们签字，说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不给我们安排工作岗位，找领导，领导让我们 ...
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劳动义务。虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。 一、立法背景剖析 1、 部发[1997]338号文件规定，劳动行政部门要检查用人单位制定规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规，不按规定期限报送备案的 ...
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的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，制定规章制度是用人单位的权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的 ...
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单位制定规章制度不合理，事先没有开职工代表大会通过，我们提建议，不签字，就被说成严重违反劳动纪律，说不服从管理，不给安排工作岗位，不让上班，还被扣去上月一半的全勤工资，单位这样做对吗？我们能不能申请赔偿双倍工资？...
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案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质，笔者同意高圣平教授的观点，劳动规章属于格式条款。 所谓格式 以此对劳动者进行处罚或者解除劳动关系。《劳动法》第89条关于“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门给予警告，责令改正”的规定也反映 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，必须具备如下条件： 1、 ，在我国劳动法律法规中均没有明确的规定。因此，在劳动争议案件中，规章制度是否已经向劳动者公示往往成为纷争的焦点之一。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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必须明确具体、可操作当今各国劳动法无不以企业等用人单位的权利或者义务的方式要求企业等用人单位制定企业规章制度，以明示适用于企业所有劳动者的劳动基准，明确 特别是对于劳动者的惩罚性措施，使得劳动者在进行各类行为前，可以通过明确具体的规章制度对照行为，以预期可以产生的后果，在可以预期的情况下，如果劳动者仍 ...
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用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习；4.通过企业内部的 的规章制度中对此进行细化、具体化，才能够实际执行。 五．证据的保留 用人单位在制定规章制度中应注意对相关证据的保留。如会议纪要、讨论情况、公示录像、 ...
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行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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