部员工。罗嗣华因与安邦财产保险股份有限公司岳阳中心支公司（以下简称安邦岳阳公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2009）岳中民一终字第43号民事判决，向检察 协作长炼局解除人事关系，即在务工期间还应与该局存在劳动关系，这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个 ...
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生因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔正求劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字第 条第一款（一）项之规定，拟判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费12 169元，由彭加生负担。 本判决为终审判决。 审判长 肖志维 ...
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； （五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 【分析】本条是根据第三条第四项进行专门性阐述，即把貌似劳动关系 ！ 第二十七条 用人单位因劳动者涉嫌犯罪被司法机关限制人身自由而中止履行劳动合同，在司法机关撤销案件、不起诉或者被宣告无罪后，劳动者以自己没有过错要求恢复劳动合同 ...
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理论认识的偏差所致，如认为不能存在双重劳动关系，如果存在双重劳动关系的，则其中一种为劳务关系（具体原因在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。 合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的 ...
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理论认识的偏差所致，如认为不能存在双重劳动关系，如果存在双重劳动关系的，则其中一种为劳务关系（具体原因在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。 合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的 ...
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下称石大卓越公司)、被上诉人青岛石大卓越科技股份有限公司(下称青岛卓越公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事判决，提出上诉 全部诉讼请求。二、许臻负担一、二审案件受理费和其它费用。其上诉理由如下：一、双方解除劳动合同的时间应以2002年4月8日为准1 ...
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单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题。由于劳动法和相关法规关于这方面的规定尚不完善，劳动合同纠纷又都由法院的民事审判庭来审理，有的法官忽视了 支付经济补偿的规定。下面笔者对此规定进行一个简要的分析。 首先，在“劳动合同期满或者用人单位与劳动者约定的劳动合同终止条件出现” 的情形下，有固定期限 ...
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在实践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。本文从单方解除劳动合同的理论分析框架入手，把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点，理顺劳动 单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接 ...
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律师。上诉人蔡振文与上诉人佛山市南海国达五金有限公司(以下简称国达公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第346号民事 十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从合同内容综合分析，本案合同约定国达公司保底 ...
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村。委托代理人李旭东，广东迅成律师事务所律师。上诉人广东省佛山棉纺厂因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第194号民事 失业救济金，如再向上诉人索要生活补助费属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险 ...
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