了公司。 离职后的宋军无意在网络上看到一个公司在合同期内实行“末位淘汰”被判违法并需要赔偿的案例新闻报道，于是也联系律师咨询后，于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2 ...
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辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此 和赔偿金。2、被上诉人解除劳动合同有事实根据，有双方约定的合同，期限为三年，在合同期内任何一方不得终止合同，而被上诉人宣布让上诉人回家，不是辞退 ...
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被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未 缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成 ...
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，指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者 给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续 ...
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，指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者 给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的确认。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以 ...
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的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则 ，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想 ...
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个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动 年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金， ...
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个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动 年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金， ...
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不良影响，后果无法估量。证人还证明，2006年7月，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动 信访事项处理意见书》后，到原告处，原告才突然给被告一份《关于辞退李某的通知》的，被告李某看见该通知上的时间不对，所以没有签字，然后就去仲裁了。 ...
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,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、要求被告支付原告 号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予原告辞退处理。原告对此解释为遗留抹布 ...
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