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公司拖欠工资,员工提出公司解除劳动合同,并以快件形式寄出,公司已收到,之后员工进行工作交接,时间持续1个月,现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起,公司不再支付员工工资,因员工是主动提出解除劳动合同的,即使后面有交接,也是必须的,不支付之后的工资,请问公司这样做是否有法律依据?...
//www.110.com/ask/question-1513580.html -了解详情
请病假三天,病假条不被公司认同,算作旷工,合理吗? 后来过了十几天到月底了,病假条被告知不被认可,要算旷工,公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗?我该怎么办?可以申请赔偿吗?我还在哺乳期。...
//www.110.com/ask/question-1177703.html -了解详情
了第二次合同,2015年11月期满六年。本月17日,公司领导说要派我到另一异地工厂‘帮扶'(上班)一段时间,本人因家庭原因无法脱身前往。领导以不服从工作 月底在工资都少了很多,至少一半。工资发放方式基本工资加计件。我该咋办?以其不提供劳动条件和克扣工资快递函公司解除劳动合同,是否可以领取失业保险?...
//www.110.com/ask/question-2604718.html -了解详情
我在一家化工公司工作,使用很多特种设备(压力容器),按照标准,压力容器应定期监检(质量技术监督局),现在公司好多都过了年检期限了还没监检,我能以重大安全隐患,按照劳动法第三十八条,要求公司解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-1971644.html -了解详情
由于电信深化改革,我们几十位员工随着CDMA业务划转给了电信,现联通公司要求我们解除劳动合同关系,可是我们9月份的工资到现在一直还没有发,我们该怎么办?是签还是不签?我们是否可以要求联通公司支付给我们拖欠工资的赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-7653.html -了解详情
合同,一式两份,至今(2012年3月31日)我还没有拿到属于我的那份合同公司的理由是,合同一般由公司保存,若员工有需要时可拿给员工。并且11月份签订 最低基本工资的870元/月。我想请问,我现在所在的公司有哪些行为是违法《劳动法》的,我能否立即与其解除劳动合同。我若要公司解除合同,需准备什么资料?...
//www.110.com/ask/question-919561.html -了解详情
劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉,如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员?规避法律责任?员工这个时候是否可以向公司提出解除劳动合同?协商不一致时是否可以申请仲裁?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1819772.html -了解详情
员工怀孕后,其主动提出书面离职申请,这样公司可以与其解除劳动合同吗?有没有什么应注意的风险?...
//www.110.com/ask/question-985588.html -了解详情
申请劳动能力鉴定,但他说当初医疗诊断拍的片子及相关病历资料丢失,无法提供。 公司自2011年3月至2012年1月,共11个月已每月按时支付他: 工资总计 :该员工因旷工两日,依照员工手册的规定,属于严重违纪行为,公司他立即解除劳动合同,最后工作日2012年2月8日。 最终支付他: 2月1日-2月5 ...
//www.110.com/ask/question-835150.html -了解详情
行政管理局经济技术开发区分局吊销营业执照。1998年12月23日由第三人星光建材公司、香港联豪国际有限公司、韩国东亚安全玻璃株式会社、德国GLASKONTOR四家合资注册成立了 哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。侯殿俊哥士德公司劳动合同复印件1份,侯殿俊哥士德公司解除劳动合同协议复印件 ...
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